עובדי הייטק

רועי ברלנד (42) הוא מנהל קבוצת המחקר ברדוור • טווח שכר: 30-35 אלף שקל

כך עולה ממחקר חדש שפרסם אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר • נשים מהוות 60% מחמישון השכר הנמוך ביותר בהייטק, לעומת 51% מחמישון זה בשאר ענפי המשק

2018 תיזכר לטובה בעיקר בענף ההייטק שקלט במהלך השנה כ-20 אלף שכירים, אך מאופיין עדיין בייצוג יתר לגברים • שיעור הבלתי מועסקים מקרב בני 15 ומעלה הוא עדיין הנמוך ביותר בשנים האחרונות ועומד על 4%

ליסה (וסיליסה) שיינינה (28) עובדת כ-Customer Success manager בחברת Gloat • טווח שכר: 21-18 אלף שקל

מנהלת הפרויקטים מנטורל אינטלג'נס שעלתה מגרמניה מתחזקת חשבון אינסטגרם המוקדש לציור דמויות על כף-ידה החסרה • תוך כדי היא גם מעוררת מודעות, כיוון ש"יש הרבה אנשים ללא ידיים ורגליים, ואין להם די ייצוג בתקשורת", ומעודדת אחרים לאהוב את עצמם: "אני אוהבת את עצמי לא למרות השונות שלי, אלא בזכותה. אני רוצה לעודד את מי שנמצא במקום ההוא, ולהראות לו שזה יתרון"

ילנה ברנר (35) מובילה את צוות הפיתוח (CTO) ב-TrenDemon • טווח שכר: 25-20 אלף שקל

האנשים שעושים את ההייטק • הפעם: חיים קסלר, בן 33, מנהל צוות שיווק PPC בחברת הסייבר KAPE • טווח שכר: 17-13 אלף שקל

תעשיית ההייטק מספקת תמונות ניצחון יפות בכל אקזיט • דבר אחד חסר בהן: עובדים ועובדות בני העדה האתיופית, בפרט בעמדות מפתח • דעה

שורה של בכירים בתעשיית ההייטק, בהם דב מורן, איל וולדמן ושלמה מרקל, חברו לפורום שהקים המכון החרדי למחקרי מדיניות במטרה לקדם שילוב נשים חרדיות בתעשייה • בפורום זיהו: הדרך לשילוב נשים חרדיות עוברת ברפורמה בתוכנית הלימודים של הסמינרים החרדיים

זינוק חד ב-3.8% בשיעור התעסוקה של נשים ערביות היה התופעה הבולטת ביותר בשוק העבודה בשנת 2018, כך עולה מנתונים שמפרסם מרכז טאוב בפרק המנתח על שוק העבודה ממבט-על, שכתבו הדס פוקס ואבי וייס

שיעור האקדמאים הערבים במקצועות טכנולוגיים עולה, אך הם לא משתלבים בסקטור

במשך תקופה ארוכה היו חברות הטכנולוגיה חסינות מפני סקופים וחשיפות מביכות: הן שלטו במידע, הדליפו מעט פרטים על מוצריהן כדי לגרות את הדמיון - אך לא יותר מדי, כדי לשמור על מתח • אך אז, עובדי החברה - מי שפעם התהדרו בנאמנות תאגידית - שברו לפתע שורות, פתחו את הפה והציפו אותנו במידע על מה שקורה אצל החברות הגדולות בחדרי חדרים • אנשי השנה של "גלובס"

הקרבה לפריפריה, המגוון התעסוקתי והיכולת לצאת ממשבצת בני המיעוטים: 8% מהעובדים בחברות גדולות הם ערבים - לעומת 3% בלבד בהייטק הישראלי • 5 סיבות שמלמדות על אופן התנהלותם של החברות הגדולות והסטארט-אפים הצעירים ביחס לערבים, חרדים ונשים

הילת הזוהר האופפת את בוגרי האוניברסיטאות ויוצאי יחידת 8200 גורמים לקושי לאייש משרות הייטק ולניידות גדולה בתחום אך למגייסים כדאי לשקול העסקת בוגרי מכללות, שכן אפילו לסטודנט שנה ג' כבר יש ניסיון בתכנות בתחומים הנדרשים לסטארט-אפים

בעקבות הפרסום אתמול ב"גלובס" שחולל סערה בקרב קהילת ההייטק - רשות המסים מחדדת נהלים • הרשות טוענת כי פרסמה את החוזר במטרה למנוע מעובדים לשלם מס של 50%, וכי מדובר במספר מועט של חברות • בינתיים: עובדים פונים להבהרות מחשש שימוסו בהיקף של 50% באקזיט

רשות המסים הבהירה, בחוזר חדש שהגיע לידי "גלובס", כי לא יחול יותר שיעור מס של 25% על אופציות לעובדים הניתנות למימוש רק באקזיט או בהנפקה • מעתה ההכנסות ממימוש האופציות ייחשבו כהכנסת עבודה שתמוסה לפי המס השולי של העובד - שעלול לטפס עד 50%, זאת גם לגבי אופציות שכבר הוענקו