עובדי הייטק

העובדים לא רוצים לחיות תחת שלטון של ועד שנבחר ע"י מיעוט

גם בענף שתנאי המועסקים בו טובים יחסית - יש מקום לוועדי עובדים

לתעשיית ההייטק הישראלית יש בעיה: היא מצליחה מדי • הענקיות הגלובליות פותחות כאן מרכזי פיתוח בזו אחר זו (ועכשיו תור אמזון) • החברות המקומיות רק רוצות להתרחב, וזה עוד לפני אלפי הסטארט-אפים • רק דבר אחד לא עומד בקצב: העובדים

מעדכון נתוני השכר שמפרסמת היום הלמ"ס עולה כי השכר הממוצע למשרת שכיר במשק הגיע בחודש מארס 2018 ל-10,867 שקל, לעומת 10,255 שקל בפברואר - עלייה של כמעט 6% • הזינוק הבולט ביותר בשכר היה בענף מידע ותקשורת, בו נכללים מרבית ענפי ההייטק

יוני פנטה (34), מנהל פרויקטים בחברת קווליטסט • טווח שכר: 17-22 אלף שקל

נשים בתעשיית ההייטק בסין עדיין נאבקות בסקסיזם וערכים שמרניים • באירוע של טנסנט נראו עובדות בחברה כורעות על ארבע מול עמיתיהם הגברים כחלק ממשחק • גם עליבאבא הפיקה סרטון בו עובדות נראו רוקדות על עמוד במטרה למשוך עובדים גברים לחברה

ההייטק הישראלי פורח, והעובדים נהנים מתנאי עבודה. למי שווה לוותר על זה לטובת מיזם פוטנציאלי?

התוכנית של זיסאפל נועדה להכשיר עובדים בפריפריה ולמשוך חברות חדשות שיוכלו ליהנות מכוח-האדם שיוכשר • בנוסף, הוא מתכוון להשקיע בתכניות לחיזוק ההשכלה, מבתי ספר תיכון ועד הסבות מקצועיות לבני 45 ומעלה

אווה פרוקופייב (22), אנליסטית מודיעין סייבר בחברת סייברפרוף (CyberProof) • הערכת שכר: 25-20 אלף שקל

לוד לאוסון (35) • תפקיד: מתכנת פול סטאק בכיר בנטורל אינטלג'ינס • טווח שכר: 33-28 אלף שקל

ראש צוות פיתוח בפלייבאז אלון גנדלר (30) • טווח שכר: 40-35 אלף שקל

רק כדי לשמר את עוצמתה של תעשיית ההייטק בארץ נדרשים עוד 10,000 בוגרי אקדמיה איכותיים בשנה • כדי שהכלכלה תמשיך להתחזק אנחנו צריכים לשלב אוכלוסיות נוספות - ולפרוץ את תקרת הזכוכית של התעשייה • ישראל 2048, פרויקט מיוחד

שיינא טרגין, מנהלת השיווק של Cadence Design Systems • טווח שכר: 20-15 אלף שקל

בשוק העבודה הולך ומתגבש מעמד ביניים של עובדים • במקום תואר אקדמי עוברים הכשרות קצרות וממוקדות בחברות שזיהו את הפוטנציאל שלהם • התופעה הזאת בולטת במקצועות ההנדסה וההייטק, אבל מתחילה לחלחל גם לתחום שירותי הבריאות והסיעוד

הדוח מפליג בשבחים אבל מצניע את הבעיות - פיטורי עובדים וירידת שכר בפריפריה ובקרב המועסקים ענפי יצוא מתחרים, שהצלחת ההייטק באה על חשבונם • בנוסף, כמעט כל המועסקים בהייטק מגיעים ממגזר אחד בחברה הישראלית – ההייטק אינו מספק משרות לערבים, חרדים, נשים ומבוגרים

דיקסון דול, ממשקיעי ההון סיכון הבולטים בעמק הסיליקון, קורא לחברות ההייטק להקשיב ל-MeToo#, אבל חושש מרגולציה שתגיד להן אילו עובדים לשכור ■ מההתחזקות של סין בתחום הטכנולוגיה הוא מודאג פחות: "הם ואנחנו יכולים להצליח במקביל"