פרישה מרצון

ההסכם, המתייחס לתנאי הפרישה של עובדי הטלוויזיה החינוכית, נחתם על אף שהם הגישו לגביו שורה ארוכה של הסתייגויות והתנגדויות • ועדי החינוכית: "חשים בגידה קשה מצד ההסתדרות"

ל"גלובס" נודע כי כל הצדדים המעורבים במו"מ על הרפורמה בנמל חיפה נפגשו כדי לפצח את המו"מ ולהודיע על ההסכמות היום • סלע המחלוקת הגדול ביותר כרגע הוא תנאי הפרישה מרצון

עד 200 עובדים, עם ותק של 30 חודשים ומעלה, יוכלו לבחור לפרוש מרצון מהקבוצה • סלקום תידרש להפרשה של עד 20 מיליון שקל כבר ברבעון השני

"עם פתיחת הנמלים החדשים ב-2021, לא תהיה הצדקה להחזיק 1,000 עובדים בנמל חיפה" ■ בימים אלה מנהלת הנהלת הנמל מגעים עם הממונה על השכר באוצר בנוגע לתנאי פרישה מרצון של העובדים

תוכנית פרישה מרצון מיועדת ל-110-130 עובדים, המהווים שיעור ניכר מכוח העבודה בה ■ המהלך של לאומי קארד מגיע בהמשך לירידה חדה במספר העובדים בחברה, שחווה קיצוץ של 115 משרות בתוך שנתיים, ל-1,115 עובדים בסוף 2016

עובדי המו"פ המועסקים באביק יוכלו לבקש לפרוש מטבע ולזכות בתנאים מיטיבים ■ העובדים שיסיימו את עבודתם יזכו למענקי פרישה מוגדלים ולשירותי השמה וייעוץ מקצועי ■ אתר אביק יקלוט אליו עובדי מו"פ מאתר טבע רחובות ועובדים מיחידת הפארמקוויג'ילנס בפ"ת

ההסתדרות, הוועד וההנהלה הסכימו על הרחבת ההסכם הקיבוצי גם על מאות עובדים שהועסקו בחוזים אישיים ■ בנוסף, למסיימי ההעסקה יוענק ליווי הכולל ייעוץ, סדנאות והכשרות מקצועיות

(עדכון) - הנהלת החברה הבהירה היום כי היא מחויבת למתווה בין ההסתדרות לתעשיינים על ניסיון לגבש רשימת מפוטרים בהסכמה ■ ועד העובדים מוכן לגיבוש תוכנית פרישה מרצון ומדווח על "בריחה של עובדינו המסורים והטובים ביותר" בגלל אי הוודאות

מספר העובדים שיפוטרו במפעל טבע טק בנאות חובב יצומצם מ-175 ל-110, תוך קביעת מתווה מוסכם למסלולי סיום ההעסקה ■ טרם הושגו הסכמות עם עובדי טבע בכפר-סבא

הוט: "התוכנית תאפשר לעובדים המעוניינים בשינוי, אשר מימשו את עצמם בחברה ורוצים להשתלב בארגונים אחרים במשק, לזכות בחבילה כלכלית תומכת, מהטובות במשק הפרטי"

500-600 עובדי לאומי, המהווים כ-5% ממצבת העובדים, צפויים לפרוש במסגרת תוכנית פרישה מרצון ■ עלות התוכנית: 500-600 מיליון שקל

על הנהלת הבנק לקיים מו"מ עם ועד העובדים בנושא ולהציג תוכנית שתוסכם על הצדדים ■ מזרחי-טפחות מעוניין בפרישת 300 עובדים בעלות של מיליון שקל לעובד

תנובה חתמה על הסכם שכר שעלותו נאמדת בכ-100 מיליון שקל ■ ההסכם כולל פרישה מרצון של חלק מהעובדים, תוספת שכר ליתר העובדים בהיקף של 7.5% בגין 2016-2018 ובונוס בהיקף כולל של 60 מיליון שקל

עפ"י התנאים, העובדים הפורשים יהיו זכאים לפנסיה מוקדמת עד גיל פרישה או לפיצויים מוגדלים בשיעור של 250% ■ עלות התוכנית מוערכת בכ-300 מיליון שקל

הכנסות הריבית עלו ב-5% ל-1.97 מיליארד שקל ■ 695 עובדים צפויים לפרוש מרצון עד סוף השנה ■ האשראי לציבור נטו - 264.4 מיליארד שקל

בתקופה האחרונה מתרבים הדיווחים על חברות גדולות, בנקים לדוגמה, המציעות תוכניות פרישה מרצון לעובדיהם, במסגרת תוכניות התייעלות כללית שהן עורכות ■ מה כוללות תוכניות הפרישה, והאם ניתן לסרב להן?