פרישה מרצון

לראשונה מזה 22 שנים שונה הסכם העבודה כך שעובדים יקודמו בשכר בעיקר לפי התפקיד ולא רק לפי ותק ■ בין היתר כולל ההסכם גם הארכת התקופה לקבלת קביעות משנה ל-3 שנים

התוכנית מיועדת לעובדים בכירים, בגילאים 55-65, המועסקים בדירוג דרגה או בחוזה בכירים, אשר מכהנים 12 שנים ומעלה בתפקידם הנוכחי או מעל 12 שנים במשרות מוסדרות רוטציה

זאת לאחר שב-2011 פוטרו ופרשו 500 מעובדי החברה ■ המהלך הנוכחי הוא ניסיון של שופרסל לייעל את המערכות כדי להתמודד עם התחרות והמחאה ■ שופרסל בתגובה: "מתקיים הליך של פרישה מרצון וצמצום קליטת עובדים חדשים"

יוניליוור: לכל העובדים המפוטרים הוצע לפרוש בפרישה מוקדמת בתנאים מועדפים

על אף שהרפורמה ברשות השידור טרם נחתמה, העובדים שפרשו זכו לתנאים נדיבים

כל הסכמי השכר ברשות השידור וכל עקרונות הרפורמה יאושרו בישיבת המליאה הקרובה ■ מספר העובדים החדש ברשות, לאחר שהרפורמה כולה תאושר, עומד על 1,275

הצדדים החלו במו"מ איטנסיבי אמש בתיווך ההסתדרות וצפויים להגיע לסיכום בהקדם ■ יו"ר הוועד באשדוד: "אנחנו מותשים מ-30 שעות של דיון מרתוני"

אגודת העיתונאים אישרה את הפרסום ב"גלובס", שלפיו חתימה על הרפורמה תביא לתחילת הליך הפרישה מרצון בקרב העובדים

מדובר במסמך עקרונות להסכם שכר והעסקה חדש לעיתונאי רשות השידור, שישמש בסיס לתוכנית הרפורמה ברשות

יו"ר אגודת העיתונאים בירושלים, דני זקן: "ההסכם מקנה לעיתונאים תנאי שכר הוגנים, המבטיחים יציבות וביטחון תעסוקתי לעיתונאי רשות השידור לאחר יישום הרפורמה" ■ בקרוב יחל הליך הפרישה של 350 עובדים מהרשות

כך עולה מפרטים שמסר היום יו"ר אגודת העיתונאים בירושלים חיקה גינוסר לחברי האגודה ■ מהפרטים שמסר גינוסר והגיעו לידי "גלובס" עולה כי גיל הפורשים יהיה בין 50 ל-64 עם ותק של 10 שנים ■ כל עיתונאי יקבל 2 דרגות פרישה ■ מעתה חוזי ההעסקה ברשות יהיו ל-7 שנים

מדובר בגמלאים שפרשו לפנסיה מוקדמת בהתאם להסכמי פרישה אישיים בשנים 1998-2004 ■ באותה שנה ויתר ועד עובדי הבנק על תוספת שכר, ובתמורה השיג תוכנית אופציות ומענק חד-פעמי בגובה חצי משכורת

ועדת הכלכלה של הכנסת ביקשה מהשר הממונה על רשות השידור, יולי אדלשטיין, להציג את עמדת הממשלה לגבי שינוי המוסדות ברשות ■ רשות השידור התחייבה כי תשקיע בשנת 2010 כ-65 מיליון שקל לפחות בהפקות מקור

סוכם על תוספת שכר של 5% לכלל העובדים ועל תוספת של 1% עד 10% שתינתן באופן דיפרנציאלי בכפוף לעמידה ביעדים ההנהלה חזרה בה מהכוונה לפטר 250 עובדים, אך הוסכם על "פרישה מרצון" של כמה עשרות

במסגרת ההסכם יפרשו ב-3 השנים הקרובות כ-700 עובדים מרשות השידור - חלקם בפרישה מרצון וחלקם בהליך של פיטורים הסכם זה הוא הראשון מבין 3 הסכמים המרכיבים את הרפורמה ברשות

זאת "בניסיון לרסן את העלויות ולמקסם את היעילות" המהלך נומק גם באי-הוודאות הנמשכת לגבי מצב הכלכלה, שמאלצת את החברה "לנהל את עסקינו בצורה פרודוקטיבית עוד יותר"