פרישה מרצון

כך עולה מההסכמות על ההסכם הקיבוצי החדש בבנק לאומי שפורסמו, ושכוללות קיצוץ של 700 משרות, מהם פרישה מוקדמת של עוד 250 עובדים - כ-8% ממצבת העובדים • שכר המינימום בבנק יועלה ל-6,200 שקל לחודש

מגדל מבקשת להקטין את מספר העובדים בה בכ-5%, במסגרת תוכנית פרישה מרצון שתעלה כ-43-53 מיליון שקל • ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9%

עובדי בזק בינלאומי ופלאפון עדיין ממשיכים להתדיין עם ההנהלה סביב הסכם חדש • 325 עובדי yes יפרשו עד סוף 2021, והנשארים יקבלו מענקים, ויוגדלו להם ההפרשות הסוציאליות

במסגרת ההבנות סוכם כי הפורשים מהבנק יקבלו פיצויים מוגדלים של עד 170%, כשהסכמי העבודה הקיימים ישונו במה שנוגע להארכת תקופת הניסיון או הזמניות של פקידים בבנק לתקופה של ארבע שנים משנתיים כיום, תוך ביטול הצורך באישור הוועד למבצעי שיווק מחוץ לסניף או מחוץ לשעות העבודה

חמישה ימים מאז שנפתרה סוגיית המיסוי של עובדי חברת החשמל הפורשים, החברה החלה ביישום תוכנית ההתייעלות במסגרת הרפורמה

התאריך האחרון להודעה על פרישה מרצון אמור להיות ב-7 בספטמבר, אך עובדי החינוכית סבורים כי בשלב זה אין בידיהם מספיק מידע שיאפשר להם לקבל החלטה מושכלת, זאת מאחר שטרם הסתיימו המכרזים שאמורים לקבוע מי מהם ייקלט בשורת תאגיד השידור

ההסכם, המתייחס לתנאי הפרישה של עובדי הטלוויזיה החינוכית, נחתם על אף שהם הגישו לגביו שורה ארוכה של הסתייגויות והתנגדויות • ועדי החינוכית: "חשים בגידה קשה מצד ההסתדרות"

ל"גלובס" נודע כי כל הצדדים המעורבים במו"מ על הרפורמה בנמל חיפה נפגשו כדי לפצח את המו"מ ולהודיע על ההסכמות היום • סלע המחלוקת הגדול ביותר כרגע הוא תנאי הפרישה מרצון

עד 200 עובדים, עם ותק של 30 חודשים ומעלה, יוכלו לבחור לפרוש מרצון מהקבוצה • סלקום תידרש להפרשה של עד 20 מיליון שקל כבר ברבעון השני

"עם פתיחת הנמלים החדשים ב-2021, לא תהיה הצדקה להחזיק 1,000 עובדים בנמל חיפה" ■ בימים אלה מנהלת הנהלת הנמל מגעים עם הממונה על השכר באוצר בנוגע לתנאי פרישה מרצון של העובדים

תוכנית פרישה מרצון מיועדת ל-110-130 עובדים, המהווים שיעור ניכר מכוח העבודה בה ■ המהלך של לאומי קארד מגיע בהמשך לירידה חדה במספר העובדים בחברה, שחווה קיצוץ של 115 משרות בתוך שנתיים, ל-1,115 עובדים בסוף 2016

עובדי המו"פ המועסקים באביק יוכלו לבקש לפרוש מטבע ולזכות בתנאים מיטיבים ■ העובדים שיסיימו את עבודתם יזכו למענקי פרישה מוגדלים ולשירותי השמה וייעוץ מקצועי ■ אתר אביק יקלוט אליו עובדי מו"פ מאתר טבע רחובות ועובדים מיחידת הפארמקוויג'ילנס בפ"ת

ההסתדרות, הוועד וההנהלה הסכימו על הרחבת ההסכם הקיבוצי גם על מאות עובדים שהועסקו בחוזים אישיים ■ בנוסף, למסיימי ההעסקה יוענק ליווי הכולל ייעוץ, סדנאות והכשרות מקצועיות

(עדכון) - הנהלת החברה הבהירה היום כי היא מחויבת למתווה בין ההסתדרות לתעשיינים על ניסיון לגבש רשימת מפוטרים בהסכמה ■ ועד העובדים מוכן לגיבוש תוכנית פרישה מרצון ומדווח על "בריחה של עובדינו המסורים והטובים ביותר" בגלל אי הוודאות

מספר העובדים שיפוטרו במפעל טבע טק בנאות חובב יצומצם מ-175 ל-110, תוך קביעת מתווה מוסכם למסלולי סיום ההעסקה ■ טרם הושגו הסכמות עם עובדי טבע בכפר-סבא

הוט: "התוכנית תאפשר לעובדים המעוניינים בשינוי, אשר מימשו את עצמם בחברה ורוצים להשתלב בארגונים אחרים במשק, לזכות בחבילה כלכלית תומכת, מהטובות במשק הפרטי"