תנאי עבודה

(עדכון) - אם תתקבל ההצעה, פעם בחודש נצא מהעבודה בחמישי בערב ונחזור ביום שני ■ נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש, הביע הסתייגות מרעיון הסופ"ש הארוך

עובדי מפעל טבע בכפר-סבא טוענים כי הם מודרים מתהליכים הנוגעים להם ■ "החברה מוציאה עבודות מעובדי החברה לקבלנים פרטיים" ■ הנהלת טבע: הסיבה האמיתית להכרזת סכסוך העבודה היא יישום החלטה ניהולית לשינוי מודל משמרות

"הסולידריות" של 1 במאי רחוקה מלתאר את מצב יחסי העבודה בישראל, וחבל

הדרכים שבהן מעסיקים הופכים את עובדיהם לעבדים

בכירים בעולם העסקים חושבים לא רק על התוצאות הפיננסיות ■ מה מאפיין חברות כאלה? שכר המנהלים צנוע, שכר העובדים גבוה יחסית, הם מקדישים זמן רב יותר להדרכה ולפיתוח של העובדים ונותנים להם סמכויות רחבות

שיטת המקל והגזר כבר לא רק בלתי יעילה, אלא ממש מזיקה להישגי העובדים שלכם

מה אפשר לעשות כדי להניע את העובדים גם בלי תמיכה ומשאבים מן הארגון?

לפי המחקר של Glassdoor, הדברים שהכי חשובים לשביעות-הרצון של עובדים במקום העבודה הם התרבות והערכים בארגון ■ שכר נמצא רק במקום החמישי, אחרי הזדמנות להתפתח, מנהיגות ויכולת ניהול בית-עבודה

בית הדין לעבודה חייב את חברת הייר קליניק לשלם לעובדת פיצוי בגין מניעת אפשרות לבצע את עבודתה בישיבה ומניעת אפשרות לשבת בהפסקות

החוק חל על כלל המעסיקים במשק - ואולם לדברי עו"ד גל גורודיסקי, מומחה לדיני עבודה, הוא לא הופנם עדיין באופן מספק

צפו בדירוג המלא של אתר הקריירה גלסדור (Glassdoor)

בימים של שינויים ארגונים ושוק תחרותי, רוב העובדים אינם מרגישים ביטחון במקום העבודה ומחפשים אופציות חלופיות

חברות גדולות עושות שימוש במיחשוב לביש כדי לייעל את העבודה ולהימנע מתאונות, אולם לפיקוח ההדוק על העובדים עשוי להיות מחיר כבד

קוד הלבוש של HP: בלי חולצות ללא צווארון, ג'ינס קרועים או דהויים, מכנסיים קצרים, כובעים, לבוש ספורטיבי וסנדלים

לא רק עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק: המחוקק קבע כמה מקרים המזכים בפיצויי פיטורים גם כשהעובד התפטר בעצמו ■ מדריך ומחשבון פיצויים

ישיבות במעגל בלי שולחנות, עמדות אקוסטיות סגורות שמאפשרות להתבודד ויצירות של העובדים על הקירות: איך עיצוב סביבות העבודה משרת יעדים ארגוניים?