שוק העבודה

עד שהמעסיקים לא יבינו שעובדים מחפשים גמישות בעבודה, שתשתלב עם חיי השגרה שלהם יהיה להם קשה למצוא עובדים • ובינתיים "כלכלת החלטורה" ממשיכה להתעצם

רפורמה חדשה מצמצמת את השימוש במסמכים בהגשת התביעות לביטוח הלאומי ופותחת מאגר דיגיטלי שייתן תמונת מצב על שוק התעסוקה והזכאים לקצבאות

אינטרסנטים ועתידני עולם העבודה החדש מובילים דור שלם להאמין שבהייטק כבר לא צריך השכלה • ניהול וקריירה

צוות שהקימה התאחדות התעשיינים מיפה את החסמים שמונעים מהצעירים להיענות למשרות טכנולוגיות וינסה להתאים את עצמו לדרישות של דור ה"אני מה יוצא לי מזה", או בקיצור - אמילי • ניהול וקריירה

מגייסים לא רואים כישורים, הם רואים רק את התפקידים שמילאתם, ומשלמים על ידע ועל ניסיון

אם במקביל לתמריצים השליליים היו מטפלים גם בחסמים הבולטים עוד היה ניתן לחשוב שלמישהו באמת אכפת מהשילוב, כרגע נדמה שמדובר בענישה לשם ענישה • ואם כבר מדברים על "מימון בטלה", כנראה שזה מפריע רק כשמדובר בחרדים

טל דרורי, בוגר יחידת אגוז ואיש הייטק, הקים עמותה שמטרתה לגשר על הפערים בין יוצאי היחידות הטכנולוגיות לחיילים הקרביים במוכנות לשוק העבודה • הדגש, הוא אומר, צריך להיות על המיומנויות הרכות שרכשו בשירות • ניהול וקריירה

אם המדינה חפצה להמשיך ולהשתייך לעולם המפותח, אין מנוס מרפורמה במערכת החינוך החרדית, שתכין בוגריה לדרישות שוק העבודה המודרני

נוטים להבליט הצלחות ולטשטש כישלונות? טבעי, אבל פחות מומלץ • מחקר מצא שדווקא שיתוף בכישלונות מפחית קנאה בקרב הסובבים אתכם, ומעורר מוטיבציה לחיקוי חיובי • ניהול וקריירה

שאלנו עובדים בני שלושת הדורות הדומיננטיים היום בשוק העבודה מה חשוב להם במקום העבודה, וגילינו שבין המהפכות שעשתה הקורונה אפשר למצוא גם צמצום הפערים בתפיסות בין הצעירים למבוגרים • פרויקט מיוחד

מהו הגיל המקסימלי לתפקיד ניהולי ראשון ולתפקיד מנכ"לות ראשון, ומדוע קריירה מתנהלת בתוך סד זמן? • ניהול וקריירה

סקר ענק של statista בשיתוף גלובס חושף את 150 המעסיקים הטובים בישראל • הרשימה מבוססת על סקר, שכלל 7,500 עובדים ברמות תעסוקה שונות, והדירוג המוצג כאן הוא לפי קטגוריות פעילות של החברות • ניתוח תשובות המשתתפים מספק הצצה להלכי הרוח בשוק העבודה הישראלי היום • פרויקט מיוחד

אופי חיפוש העבודה דומה אצל רוב האנשים, לרבות הטעויות, והוא משפיע על משך התהליך

הפאנל "מי יכשיר את העובדים שהמשק צריך" בכנס התעסוקה השנתי של גלובס עסק בצרכים המשתנים של שוק העבודה וגיוס העובדים • תאיר איפרגן, הממונה על זרוע העבודה במשרד הכלכלה: "יכולנו לנצל את הקורונה אחרת… אבל נסתכל קדימה"

מה תעשה העלאת גיל הפרישה של נשים לדינמיקה בשוק העבודה והאם אנחנו ערוכים לקליטת עובדים מבוגרים? • הדעות בפאנל שעסק בגילנות בעבודה בכנס התעסוקה השנתי של גלובס היו חלוקות

הכנס עסק בשלוש המגמות הבולטות בשוק התעסוקה: עודף משרות, קרב על כל טאלנט ופער במיומנויות מקצועיות