שוק העבודה

למה יש חברות הייטק שפותחות את הארנק ומגלות שזה ממש, אבל ממש, לא מספיק?

המפתח לקריירה מצליחה איננו קצב הקידום ורמת הבכירות, אלא איכות החברות בהן זה קורה

בוב סטרנפלס, השותף המנהל החדש של חברת הייעוץ, מדבר על קבלת החלטות מהירה יותר, חשיבה מחדש על הערכות עובדים ומניעת שערוריות עתידיות

תחזיות האו"ם מדברות על פילוג בין מדינות עשירות, שיש בהן מחסור בעובדים, ומדינות עניות' בהן האבטלה נותרה גבוהה

שיעור האבטלה הרחב בסיכום הרבעון הרביעי אשתקד: 6.5% - טוב יותר מהתחזיות של בנק ישראל לרבעון האחרון של 2021

מחקרים מצאו מה מאפיין חברות שגם קיבלו החלטות זריזות וגם השיגו ביצועים עסקיים טובים יותר ממתחריהן

שלושה צעדים פשוטים יסייעו לכם לבחון את הסיכוי להתקבל לתפקיד שבו אתם חושקים

עפ"י דוח משרד מבקר המדינה, עד שנת 2030 כמחצית מהמקצועות שאנחנו מכירים עומדים להיעלם מהעולם • המדינה חייבת לפתח ולעודד הכשרות והסבות למקצועות העתיד על מנת להתאים את ישראל לעידן הטכנולוגי

הגיע הזמן להפסיק את "מענקי אי היעדרות" לעובדים במשק, שאינם פותרים את בעיית המחלות המדומות

כעבור תקופת ניסיון שהחלה לפני כשלושה חודשים, חברת הסטראט-אפ בולט מודיעה כי תעבור באופן קבוע לשבוע עבודה של ארבעה ימים, בעקבות תוצאות מוצלחות במיוחד • לא בהכרח מדובר בפחות שעות עבודה בשבוע, אלא בעיקר ביותר יעלות

כמעט כל מה שמספרים לנו על העולם החדש הוא ישן למדי • ההבדלים הם בעיקר בטכנולוגיה ולא במהות, והשינויים המשמעותיים הם בעיקר בהייטק, המהווה פחות מ-10% משוק והעבודה. השאר הוא "ישן נושן"

בהינתן שימוש בכלים ותהליכים נכונים, החברה החרדית יכולה להפוך עבור המשק מבעיה למנוע לצמיחה • השקעה נכונה בשילוב חרדים במשרות איכותיות תיתן מענה משמעותי לצרכים הנוכחיים בהתפתחות המשק הישראלי, תביא להגדלת הצמיחה ולצמצום העוני

הקורונה עדיין איתנו, וגם ב-2021 היא המשיכה לטלטל את הכלכלה • האם האינפלציה תישאר? האם העובדים יתפטרו בהמוניהם? • האם בכלל נדבר בעתיד על הסיפורים הגדולים של 2021 או שמדובר בתופעות חולפות? • הציפיות והשאלות לקראת השנה הבאה

הקורונה פתחה את הדלת לעבודה מהבית אבל ד"ר פיליפ קרלסון-סלזק, הכלכלן הראשי של ענקית הייעוץ הגלובלית BCG, מציע לא להתרגש • בראיון מיוחד לגלובס הוא מסביר כי פריון העבודה לא ייגדל משמעותית ("להבחין בין מה שחשוב ועוזר לצרכן לבין הכלכלה כולה") וכי בטווח הארוך השינויים ייעלמו ("המשקיע ירצה בנקאי בשר ודם") • ולמרות הכול - עדיין יש מקום לקצת אופטימיות

הסיכוי שאנשים מוכשרים שמתקרבים כבר לאמצע הקריירה יצליחו לממש את מלוא הפוטנציאל הניהולי שלהן הוא קלוש, ולו משום שכבר לא נותרו להם מספיק שנים להגיע לניהול בכיר • מהו שעון הקידום, איך מאבדים שנות מקפצה ואיך יודעים כמה זמן להמשיך ולהמתין לקידום?

איננו יכולים להרשות לעצמנו להיאחז במודל העבודה הישן • עלינו להיענות לצו השעה ולבנות מערכת תומכת לשוק העבודה המשתנה