גיוון תעסוקתי

הסוכנות תומכת בתוכנית להצבת יעדים מינימליים להרכב הדירקטורים של חברות רשומות

לטובת כולנו - על משרדי הממשלה לפעול בכל האמצעים העומדים לרשותם כדי להגדיל את ייצוגם של ישראלים ממוצא אתיופי בתפקידי איכות וניהול

ליאור דיב, מנכ"ל סייבריזן, מסביר למה כל חברה, ובמיוחד חברת סייבר, מרוויחה מהעובדה שיש לה מגוון אנושי רחב ושהיא מאפשרת לעובדים שלה להיות מה שהם

חברות עסקיות לא אמורות למלא את תפקידיה של המדינה, אך אנו כן יכולים לנהוג אחרת ביום שאחרי • עלינו לקיים שולחנות עגולים, לא כדי לפתור מצב פוליטי אלא כדי לאפשר שיח אמיתי ופתוח שייתן לשני הצדדים להתבטא

בגלל חשש לשלום העובדים, מעסיקים רבים ביטלו את הגעתם לירידי תעסוקה בחברה הערבית באזור המשולש והדרום • הכנסים אמנם יתקיימו באונליין, אך האפקטיביות תרד • לפי נתוני שירות התעסוקה, הערים הערביות מובילות את שיעור האבטלה • היום התקיים כנס הגיוון התעסוקתי של גלובס

אביבה אייזנר, מנהלת הקואליציה "הדור הבא" לתעסוקת חרדים, אמרה בכנס הגיוון התעסוקתי של גלובס כי אם אנחנו רוצים לשלב את החברה החרדית בתעסוקה, צריך לתת מענה לאיכות • סמי סעדי, מנכ"ל משותף של ארגון "צופן" לשילוב החברה הערבית בהייטק: "המודל של ההייטק והעבודה שלנו מול החברות דווקא בשבוע הזה, הוכיח את עצמו"

אלונה בר און, מו"לית ובעלים משותפת של גלובס, בכנס הגיוון התעסוקתי: "במציאות יש הרבה מגזרים ואוכלוסיות, ואם הם לא מיוצגים בתקשורת אנחנו בבעיית אמון ובעיית ייצוגיות"

נועה טרון, מנהלת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה: "המיקוד צריך להיות בהכלה של עובדים מגוונים ולא בגיוון עצמו. המבחן הוא ביום שאחרי הגיוס"

היזם החרדי יוני לוקסנבורג, מייסד ומנכ"ל אלמנטור, קורא לגיוון גם מצד מחפשי העבודה: "צאו מחוץ למתחם שרונה ואל תרוצו ישר לסטארט-אפ של ההוא מהיחידה"

איך ישפיע מודל העבודה ההיברידי על העסקת אוכלוסיות מגוונות והאם "גבולות תל אביב נפתחו"? • משתתפי הפאנל "ממשבר להזדמנות: עובדים מגוונים בעולם עבודה משתנה" 
בכנס מצביעים על השינויים שחלו במשבר הקורונה ויישארו גם בהמשך

יוליה איתן, ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה, בכנס הגיוון התעסוקתי: "הצורך בעובדים מגוונים או בגיוון ארגוני הוא צורך כלכלי וערכי. כולנו מחויבים למאמץ אמיתי לשיקום ההריסות והחזרה לשגרה"

פרופ' צבי אקשטיין, ראש מכון אהרן למדיניות כלכלית במרכז הבינתחומי הרצליה, דיבר על הצורך בתיאום בין הגופים שעוסקים בתעסוקה ולשפר באופן משמעותי את מערך ההכשרות המקצועיות • "הגיע הזמן שיהיה שר שיקום כל בוקר וישאל את עצמו - כמה קידמתי את האוכלוסיות המגוונות"

משתתפי הפאנל "איך גורמים לעובדים להיות מחוברים לארגון" מדברים על הצורך להדגיש את המכנה המשותף ולמקד מאמצים דווקא בחברות קטנות ובינוניות

שר העבודה והרווחה איציק שמולי: "היעדים שהציבה הממשלה לפני יותר מעשור בנוגע להעלאת שיעורי התעסוקה של אוכלוסיות שונות הושגו כמעט במלואם. אנחנו מחויבים לסייע למעסיקים"

מה שונה בניהול ובתרבות של ארגון מגוון? האם גמישות תעסוקתית היא חסם או הזדמנות, מה למדנו על עבודה בעולם מגוון בזמן הקורונה? ואיך מתמודדים עם מתחים בין עובדים בעיתות משבר? • כנס דיגיטלי מיוחד למעסיקים, בשיתוף מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, לכבוד יום הגיוון הבינלאומי: היום בשעה 12:00 באתר גלובס ובפייסבוק

גיוון כוח-האדם הוא המפתח היחיד להתמודדות עם המחסור התמידי במפתחים מיומנים בארץ