יחסי עובד-מעביד

מסתבר שככל שאדם עובד זמן רב יותר תחת מנהל רע, גוברים סיכוייו ללקות במחלות לב

בישראל, כשחברה מנסה לפעול במסגרת החוק - היא מפסידה במכרזים הממשלתיים

אפילו הגדרת תפקיד של עובד אינה ברורה לו, מעטים יעיזו לפנות למנהל להבהרה

עובדים בחברות בהקפאת הליכים, עומדים בתור ונתונים לרצון הטוב של בנקים

הגיתם רעיון נפלא ופיתחתם אותו, אך את התודה והערכה קיבלו חבר בצוות או המנהל

מי לא מכיר את הבוס הנודניק שמתערב בכל ביט ובייט, לא נותן מנוחה ומפריע לעבוד?

רכילות היא חטא להלכה, אבל היא כלי אדיר למנהלים וסם חיים בתוך מקום העבודה

לצד הדיבורים על יציאה ממיתון, הגיעה עת המעסיקים לפצות על ימי הגזרות והקיצוצים

הצעת החוק, שגיבשו איגוד לשכות המסחר והסתדרות העובדים הלאומית, תמנע מכל רשות ציבורית את השימוש במונח, לרבות בתימ"ש ובתי הדין לעבודה

הדבר הראשון שיש לעשות בכניסה למקום עבודה חדש הוא זיהוי מוקדי הכוח בתוכו

רק עובדים מאורגנים יוכלו להתמודד בכוחות שווים מול כוח המעסיקים

כשנורית מהנהלת חשבונות עזבה כולם דיברו על זה, אבל כשהמנקה מתחלפת, זה כבר סיפור אחר

לפעמים עדיף להעיר לעובד דרך אגב ועל הדרך, ולא בשיחת המשוב השנתית הרשמית