יחסי עובד-מעביד

מה לעשות כשעובד מקבל משימה לא מוסרית?

מחקר שפורסם בשבוע שעבר קבע כי עבודה במשמרות משבשת מנגנונים בגוף ובמוח, אבל עובדים כאלה נהנים מחלוקה יעילה יותר של היממה ולעתים מיותר ימי חופש בשבוע ■ אלה המשרות הפנויות לעבודה במשמרות

סקר עולמי של סיסקו: קרוב ל-66% מהעובדים סבורים שארגון שמאפשר עבודה מרחוק ישיג יתרון תחרותי על פני ארגונים שדורשים מהעובדים להיות במשרד מ-9 עד 5 בכל ימות שבוע העבודה ■ כרבע מהנסקרים יהיו מוכנים לעבור למאדים אם צריך

כשאין כסף לתוספות שכר, אפשר לעודד עובדים בדרכים אחרות

הנהלות יעשו הכל כדי לשבור את רוחם של עובדים שמתאגדים נגדן

לעיתים העובדת היא שיוזמת את הקשר בתקווה לטובות הנאה

הגבולות בין העבודה לבית מטושטשים, אבל חוקי העבודה אנכרוניסטיים ■ לא הגיע הזמן שנתחיל למדוד גם את התפוקות?

בלי חוק האוסר על יצירת קשר מחוץ לשעות העבודה אין סיכוי לשפיות

המתנות שהארגון מעניק לעובדים צריכות לשקף ערכים שהארגון מעוניין לקדם ■ "תגמול שלא הגביר את רמת ההזדהות של העובד עם הארגון הוא תגמול לא טוב" ■ לא רק מתנה לחג: מה נותנים המעסיקים בישראל לעובדים בנוסף לשכר?

ארגוני העובדים בסקנדינביה לא נחמדים למעסיקים, משתמשים בכוח ובזכות שביתה רחבה

שדרו לעובד החוזר מחופשה שהוא "חזר הביתה", שחיכו והתכוננו לשובו

להומואים ולסביות, בארון ומחוצה לו, אפליה בעבודה היא לא רק במקרים של אי-קבלה לעבודה או פיטורים - אלא באווירה עוינת במקום העבודה ■ וגם: איך יכול המעסיק לעודד יציאה מהארון, ולמה כדאי לו לעשות את זה?

למעלה מ-20 שנה לאחר הגשת התביעה בדרישה שרשות השידור תכיר בהם כעובדיה, ולאחר ש-6 תובעים כבר הלכו לעולמם, התקבל פסק דין לטובת העובדים ■ דוברות בתי המשפט בתגובה: "מדובר בהליכים ארוכים ומורכבים"

תסבירו: שפה זה לא דמוקרטיה, ומי שלא מתאים לו - שילך מהעסק

סקרים פנים-ארגונים הם חומר נפיץ. כך משתמשים בהם נכון