ניהול

טקטיקת הכיסא הריק: מה ניסה נתניהו לעשות כשנעדר מדיון חשוב בכנסת, ומה עושים עם המהלך הזה מנהלי ארגונים?

תומס אריקסון, מחבר רב המכר "מוקף באידיוטים" שתורגם לאחרונה גם לעברית, חושב שבעיות תקשורת בעבודה ופריון נמוך נובעות בעיקר מכך שמנהלים לא מודעים לאופי עובדיהם • "משימתי היא לצמצם את מספר העימותים המיותרים", הוא אומר ל"גלובס", ומסביר מה עומד מאחורי חלוקת סוגי האנשים לצבעים

עינת נמש, מנהלת הפעילות המסחרית של גוגל ישראל ולשעבר מנהלת השיווק של קוקה-קולה בישראל, מסבירה למה לא צריך לעשות דרמה מכל דבר, איך מנהלים כלפי מעלה וכלפי מטה, ולמה היא לא מתמנגלת באירועים • מתוך הפודקאסט "חצי שעה של השראה" של ערן גפן

חוץ מאשר התמודדות עם גלובליזציה, לאומנות, מלחמות סחר, בינה מלאכותית וביג דאטה, המנכ"לים נדרשים כיום יותר ויותר גם לנקוט עמדות חברתיות מוצהרות, לתת תשובות לעובדיהם ולמלא את הריק הערכי שהפוליטיקאים משאירים

בלי לוותר עליו: איך מתמודדים עם עובד טוב בעל מיומנויות חברתיות ירודות? • דעה

בינה מלאכותית עומדת לשנות את העולם, ו-90% מהמנהלים מבינים כי היא תספק הזדמנות עסקית עבור החברה שלהם • עם זאת, מחקר חדש של חברת הייעוץ BCG מעלה כי חברות מתקשות להתפתח בתחום בגלל השקעות נמוכות מדי, כוח אדם לא מתאים והתמקדות בחיסכון בעלויות ולא בצמיחה

הוא נכנס לכלא בגיל 17 אחרי ששדד יחד עם חבריו סוחרי סמים וחילק את הכסף לעניים • היא התמודדה עם מחלת הסרטן במקביל ללימודיה בקולג’, ומדי שבועיים נסעה מאטלנטה לניו יורק כדי לעבור טיפולים • שרלי ג'טר וד"ר סמפסון דיוויס מגלים בראיון ל'ליידי גלובס' מה הופך אנשים לעמידים יותר בפני קשיים ומכשולים

התפיסה שלפיה דמעות בעבודה הן התנהגות לא מקצועית, מתחילה להשתנות • מדוע חשוב לעודד קולגות לבטא רגשות, ואיך זה תורם לחדשנות?

התרבות הניהולית של ג'ף בזוס כבר מזמן הפכה לשם דבר - לטוב לרע - ושמה של אמזון נודע למרחקים בין היתר גם בגלל שמנכ"לים מצליחים רבים ברחבי העולם צמחו בחברה • מה סוד ההצלחה?

"גלובס" מפרסם את הדירוג היוקרתי של 250 החברות המנוהלות הכי טוב של וול סטריט ג'ורנל • הדירוג השנתי שכולל 250 חברות מתבסס על העקרונות של גורו הניהול המנוח, פיטר דרוקר, לזיהוי החברות שמנוהלות בצורה האפקטיבית ביותר

מה התדמית של המקצוע שלכם, ואיפה הוא ממוקם על הפירמידה הניהולית?

ברלב"ד שמים דגש על החשיבות של זמינות העובד • ואני חשבתי שמה שחשוב לפני הכול זה הבריאות של העובד ושביעות-הרצון שלו ממקום העבודה ומהחיים

ב–2001 התפרסם המחקר של מכון גאלופ, שתפר תוכנה לזיהוי חוזקות אינדיבידואליות. ברור שרצתי לבדוק מה החוזקות שלי • הטור הפותח בגיליון נובמבר של 'ליידי גלובס'

לוחצים עליכם לטפל בחולשות שלכם בעבודה? מומחה הניהול העולמי מרקוס בקינגהאם ינסה להוריד אתכם מזה • בראיון ל"ליידי גלובס" הוא מספר על האלגוריתם שפיתח לבדיקת אפקטיביות בעבודה, ומנסח כתב אישום נגד שיטות הניהול החדשניות: "כשאנחנו מכריחים עובדים לציית לתרבות ארגונית מומצאת, אנחנו מדכאים את היצירתיות שלהם וגורמים לבזבוז אדיר של זמן"

מה עושה מנכ"לית פייסבוק ישראל, עדי סופר תאני, כדי להיות אפקטיבית בניהול • "50 המשפיעות של ליידי גלובס"

סוגיות שחשוב לשים לב אליהן כשמתכננים להעניש עובדים על מעשיהם