עובדי הייטק

השינויים התכופים בשווקים יביאו לשינוי קל מבחינת הערכות שווי וגיוס עובדים • אך בטווח הארוך, מגזר ההייטק הישראלי ימשיך לצמוח

מהו שיעור הפיטורים הממוצע בחברות טכנולוגיה, מיהן חמש חברות הטכנולוגיה ששרדו את הטלטלה בוול סטריט, ומדוע אין מי שיגן על שירותי האחסון בישראל? וגם: מארק צוקרברג מאפשר ליותר משתמשים לעבור מאנדרואיד לאייפון, והגרף שמראה את ההתרסקות בשווי של חברות הפינטק • זה היה השבוע בעמודי ההייטק והמדע של גלובס

אסף ברימר גדל בחברה הקיבוצית והרגיש כל חייו מוצלח - "הכול בא לי בקלות", הוא מספר • אבל אז התחיל להרגיש שהוא מנותק מהעולם, אז כדי לפתור את זה הקים עמותה שפועלת לשילוב צעירים מהפריפריה החברתית בהייטק • "אם לסביבה הערבית לא יהיה קשר הדוק איתנו והיא לא תתפתח", הוא אומר, "זה לא ממש משנה אם נעשה עוד אקזיט"

מגמת הפיטורים בהייטק מתרחבת ובכל יום אפשר לשמוע על חברה נוספת שמצמצמת את כוח האדם שלה • למרות זאת, בדיקה שביצע גלובס באמצעות רשת לינקדאין מעלה כי שליש ממפוטרי סטארט־אפ משלוחי המכולת אבו כבר מצאו עבודה חדשה והביקוש להייטק עדיין גבוה

מה יקרה ליעדים השאפתניים שהציבה הממשלה להגדלת שיעור התעסוקה בענף ולהכשרות שיישמו החברות? האם התוכניות להרחיב את היצע העובדות והעובדים באמצעות גיוון חברתי ימשיכו להתקיים כסדרן? על שאלות אלו ואחרות השיבו משתתפי ומשתתפות כנס Hi&hire של גלובס • וגם: המחזור הרביעי של תוכנית אינוונטק, המקדמת סטארט-אפים טכנולוגיים בחיפה, יצא לדרך • אירועים ומינויים

בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" עסק פאנל של מומחים מהתעשייה בשאלה האם חברות צריכות להמשיך להשקיע בהכשרת עובדים גם בתקופת האטה? ניר גולדשטיין, סמנכ"ל מכירות, אירופה אסיה ואפריקה במאנדיי, חושב שכן: "בכל הנוגע לגיוסים והכשרות צריך לתכנן לטווח הבינוני והארוך"

האם ההאטה הצפויה בענף ההייטק תוביל גם לזניחת ערכי הגיוון בהם התאדרה התעשייה? בשאלה זו עסקו משתתפי הפאנל בהנחיית כתבת גלובס שירי דובר, בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" • נופר ברכה, גונקו: "האוכלוסיות הראשונות שיפגעו הן האוכלוסיות בתת ייצוג"

קובעי מדיניות ורגולטורים מתייחסים לענף ההייטק כמקשה אחת, אולם התייחסות דיפרנציאלית ופנימית למבנה התעשייה היא התשובה האמיתית להצלחת המשימה

הממשלה מכוונת לגדול ל־15% מועסקים בענף, אך כלל לא יודעת מהיכן מגיעים הייטקיסטים לחברות • לרשות החדשנות אין מידע מעודכן, אולם סקרים שונים מצאו כי רוב העובדים הם בעלי הכשרה אקדמית, ורק חלק זניח מגיע ישירות מהצבא • וגם הלמ"ס תורמת לבלבול

אחרי שנים של תקציבים ממשלתיים ופילנתרופים להכשרות ותוכניות הייטק לאוכלוסיות בתת ייצוג ובשנתיים האחרונות אין שינוי באחוז המועסקים.ות מהחברה הערבית והחרדית • הגיע הזמן שנחליף דיסקט

לנאוה קזז, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית בסטרטסיס יש פרספקטיבה של כ-30 שנה על השינויים שהתרחשו בענף מאז החלה את דרכה בקומברס • בשיחה עם גלובס, היא מדברת על החזרה לשפיות בראיונות עבודה, על חוסר הרלוונטיות של אילון מאסק ועל הכוונה שלה להנהיג בסטרטסיס "ראיונות הישארות" כדי להבין מה מחזיק עובדים במקום העבודה

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: כמה גבוה שיעור המועסקים בהייטק בישראל בהשוואה למדינות המערב?

צניחת השווי של חברות הייטק מתחילה לשנות את מאזן הכוחות בין היזמים למשקיעים • התנאים החדשים להזרמת כספים יכללו מעתה פיקוח הדוק יותר על הביצועים, הקצאת אופציות לקרנות המממנות והגדלת חלקן באקזיט עתידי על חשבון נתחים שהיו מוקצים עד כה לעובדים וליזמים

קרן סקויה, שנחשבת לאחת הגדולות והנחשבות בעמק הסיליקון, המליצה ליזמים שלה להתכונן למשבר ממושך • ועדיין הסטארט-אפים בעולמות הקריפטו ממשיכים לגייס מימון גבוה בשווי חלומי, כמו זה שקיבלה השבוע חברת הקריפטוגרפיה הישראלית סטארקוור • השבוע שהיה בהייטק ומדע

בשיא הביקוש לעובדים, הרשתות התמלאו דיונים על עול המטלות שניתנות למועמדים כחלק מתהליך הגיוס והיו גם מעסיקים שנענו לבקשות תשלום • רוב החברות עדיין נמנעות מכך • האם זה ישתנה, ואיזה סטארט-אפ משלם עד 1,000 שקל למועמד רציני • ניהול וקריירה

חברת הבינה המלאכותית ביונד מיינדס הייתה בשר מבשרה של תעשיית הטכנולוגיה הישראלית, אך סגירתה מוכיחה שלא כל סטארט-אפ מצליח להפוך אלגוריתמים לזהב • במציאות הנוכחית, שבה נדרשות החברות לקצץ בגיוסי העובדים, כבר לא כל כך פשוט למכור חברות מעוטות-הכנסות כמאגר טאלנטים