עובדי הייטק

ארגוני עובדים הנלחמים על הסכמים קיבוציים לכלל העובדים בעולם ההייטק הם עניין של זמן • עלינו להקדים את המאוחר ולפעול על מנת להכניס את גם עולם ההייטק כבר בזמן הקרוב לעולם העבודה המאורגנת

בנייר עמדה של שירות התעסוקה נכתב כי יש לפתור את "הפרדוקס המשקי" באמצעות יצירת מוביליות תעסוקתית דרך למידה מתמדת ובאמצעות שיתוף פעולה עם המעסיקים

הסיכוי לעשות הסבה לתכנות נמוך, ומי שיצליח עתיד להרוויח הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק, אם ישרוד במקצוע בכלל

איך מסייעים לעובדים להרגיש מרוצים יותר בעבודה ומצליחים לגייס את כוח האדם הכי איכותי? נראה כי הטבות כספיות וחומריות שנהוגות בהייטק כבר אינן מספיקות • שלושה עובדים ב-HP מספרים איך הארגון מאפשר להם לצמוח באמצעות ביטול ההיררכיה המסורתית לטובת הגשמת רעיונות, סביבת עבודה מגוונת, חדשנות ומתן אפשרות להתפתח בכיוונים שונים

לטענות של ניפוח בועת הנדל"ן, הגברת האי שוויון והעמקת הפער בין המעמדות בחברה – אין אחיזה במציאות • מיליונרים אלה הם המודל לחיקוי הטוב ביותר שישראל לעידוד מצוינות, מניעת בריחת מוחות והצמחת המשק

ישראל צריכה להחליף דיסקט מחשבתי: העלייה אינה נטל כלכלי אלא דווקא נכס פוטנציאלי אדיר • כל שקל שיושקע בפיתוח מיומנויות והכשרה מתאימה, יחזיר את עצמו בריבית דריבית בעוד כמה שנים

דוח התחזיות של חברת הייעוץ Deloitte לשנת 2022 מצביע על כך שהחברות המובילות במגזר הטכנולוגי בעולם ימשיכו לסגור פערים בין מגדריים בשנה הקרובה, ונשים יהוו כ-33% מכוח העבודה הכללי במגזר זה - עלייה של 2% בהשוואה ל-2019 • משתמשי אפליקציית "פפר אינווסט" של הבנק הדיגיטלי פפר יוכלו בקרוב לקבל נתוני מסחר בזמן אמת של החברות הנסחרות בנאסד"ק • אירועים ומינויים

בימים בהם ההייטק סובל ממחסור משמעותי של עובדים, על העולם העסקי להשקיע בדור חדש של עובדים בעלי רוח יזמית

ההידרדרות של הדירוג הישראלי במבחני פיז"ה בשנים האחרונות כבר ידועה לכל • במסגרת עבודתי אני נתקלת יום יום בכמה מהמוחות המבריקים של תעשיית ההייטק המקומי – כולם התחנכו פה • אז איך יכול להיות שאותה מערכת חינוך שהוציאה כמה מהשמות הגדולים בהנדסת תוכנה ובאבטחת מידע וסייבר לא מצליחה לייצר דורות חדשים של צעירים סקרנים?

ויזת H1B זכתה למוניטין בעייתי כדרך להביא כוח-אדם זול, לכאורה על חשבון עובדים אמריקאים, ובשל הרגישות חברות צריכות לפרסם את הבקשות ואת גובה השכר • בדיקת גלובס מגלה כי גם בכירים מאוד בהייטק הישראלי נעזרים בה, ומספקת הצצה לשכר שהם מקבלים

לא הריבית הנמוכה, לא השינוי בהרכב המשכנתאות ולא תשומות הבנייה: בנק ישראל מבקר בדוח השנתי את תוכניות הדירות המסובסדות לזוגות צעירים • בנוסף, הבנק  המרכזי מבקר את השינויים הדחופים בשנים האחרונות במס על משקיעי הנדל"ן • הדוח של בנק ישראל

האם ענף ההייטק מושך אליו עובדים מוכשרים מענפים לווייניים כמו ראיית חשבון, עריכת דין, אקדמיה ותעשייה, עד כדי כך שהוא מסכן את פעילותם? עפ"י הדוח השנתי של בנק ישראל, התשובה היא ככל הנראה שלילית • הדוח של בנק ישראל

בשלב זה תפנה התוכנית לפליטים המועסקים בחברות הייטק ישראליות שהגיעו לישראל או מועסקים מרחוק - זכאי חוק השבות וכאלה שאינם זכאי חוק השבות • התוכנית היא יוזמה משותפת של ח"כ רון כץ, יו"ר ועדת המשנה להייטק וחדשנות, ושל יוזמת Reboot Startup Nation

ברקע הוויכוח בארץ בנוגע לקליטת פליטים מאוקראינה, בתעשיית הייטק הישראלית, שמשוועת לעובדים, קוראים לקלוט מתכנתים ועובדים • אלא שנראה שהמדינה לא רק שלא מרימה את הכפפה, אלא מערימה קשיים בדרכם של ההייטקיסטים האוקראינים מלהגיע לישראל

הרוב המכריע של הפרויקטים מבוססי למידת המכונה נכשלים. כלי MLOps אמורים לשפר את הסטטיסטיקה העגומה ולאפשר גם לגופים לא טכנולוגיים לאמץ את הטכנולוגיה • וגם איך הובילו הסנקציות על רוסיה להשקה מחודשת של תוכנת ICQ שנולדה בישראל? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

תעשייה שלמה ומשרדי ממשלה עוסקים ללא הרף במאמץ לשלב ציבורים נוספים בתעשיית ההייטק, ולפתור את משבר העובדים בה • אבל במרוץ לשילוב אוכלוסיות בהייטק נשכחה אוכלוסייה אחת – הדרוזים