עובדי הייטק

הם עולים לכל פגישת זום עם גלידת בן אנד ג'ריס בצד ("שומרים על המסורת"), ומספקים להורים שקורסים תחת העומס תקציב שמרטפות: ביקור באינטל • הברזייה

תוכנית לאומית לחיזוק ההייטק בהובלת מינהלת לאומית תאפשר לממש את היעד שהוגדר ע"י הממשלה להגדיל את שיעור המועסקים בתעשייה מ-10% ל-15% וגם לחזק את החברה הישראלית לטווח ארוך

חברת Webiz הקימה בטביליסי בירת גאורגיה מרכז גיוס והכשרת כוח-אדם טכנולוגי ופיתחה תוכנית הכשרה מעשית למקצועות ההייטק המבוססת על סילבוס ישראלי • בימים אלה היא מגייסת עשרות מפתחים נוספים בגאורגיה על-מנת לעמוד בביקוש הגובר לתפקידי פיתוח בחברות הייטק ישראליות

איקאה חוברת לג'יפיטי הישראלית כדי לאפשר עסקאות תשלומים המבוססות על אשראי בנקאי חד פעמי בחנויות • מחקר חדש טוען כי רק 6% מכלל המועסקים בהייטק אחראים על הצלחת הענף בארץ • וגם: איך מהפכת התקשוב נותרה מחוץ לבתי הספר? • השבוע שהיה בהייטק

בתעשיית ההיי-טק הישראלית יש חוסר מיידי של מעל 15,000 עובדים • תוכניתה של שרת המדע, אורית פרקש-הכהן, היא צעד בכיוון הנכון, אך כפתרון זמני ולא יסודי לבעיה מורכבת בהרבה

עבודה שהכינה חברת הייעוץ ספארקס טוענת כי כ-6% מהמועסקים בהייטק אחראים לעיקר הערך הטכנולוגי, הכלכלי והתחרותי של הענף בזירה הבינלאומית • הסכנה: מעבר שלהם לתאגידי הטכנולוגיה הבינלאומיים או הגירה לחו"ל בעקבות הצעות כלכליות מפתות

כדי לייצר תרחיש בו קצב עליית השכר מתמתן בצורה מבוקרת, חובה עלינו להשקיע בהגדלת ההון האנושי המתאים להעסקה בליבת ההייטק • על החברות הישראליות להעלות הילוך ולהעסיק מתכנתים ומתכנתות בכל הגילאים, עם תארים מגוונים, ולהשקיע בהכשרתם

כוונת הממשלה לייבא עובדים זרים להייטק אינה הפתרון למצוקת כוח האדם • על חברות ההייטק לפעול ולהסיר את חסמי הכניסה למהנדסים בוגרי מכללות ולמצות בצורה ראויה את קליטתם בתעשייה

כמי שחזר לארץ אחרי שנים ארוכות בתפקידים בתעשייה בארה"ב, מתוך הכרה בערך הציוני של טכנולוגיה והייטק ישראלי, אני מכיר היטב את שני צדדי המטבע: את ההון האנושי הישראלי שמחכה להזדמנות לחזור לארץ מצד אחד - ואת השוק הישראלי הצומח, שזקוק לפתרון מידי מן הצד השני

עולם ההייטק הוא התחום מאד זוהר ומפתה, יותר ויותר אנשים בוחרים בו • התנאים, ההטבות, השכר הנאה – כל אלה מאד מושכים ללמוד ולהשתלב בתעשייה • אחד התפקידים החשובים בהייטק הוא התכנות – עד כמה משתלם להיות מתכנת ובאיזה תחום כדאי להתמקד כדי להרוויח יותר?

מענקי חתימה, 45 אלף שקל בחודש לתוכניתנים עם ניסיון ושכר נדיב להייטקיסטים מתחילים - הצעות שכר שוברות שוק כבר אינן נחלתן של החברות הגדולות בלבד • איך יכולות חברות לאזן בין הצורך להיות תחרותיות לבין הצורך לדאוג להוצאות שלהן

הצוללת |

גם גל קורונה רביעי לא צפוי לעצור את חברות ההייטק הישראליות, ששברו שיאים השנה בגיוסים והנפקות וזקוקות לעוד ועוד עובדים • התוצאה: השקעת כספים רבים בפרסום שאינו פונה אל הצרכן או המשקיע, אלא אל העובד • אל השלטים באיילון הצטרף להיט חדש: פרסומות בטלוויזיה • האזינו

המתמחים בעריכת דין נדרשים להגיע למשרדים, במערכת הבנקאית מאמצים את מודל הקפסולות, ובתעשיית ההייטק מנהלים מדברים על בלבול, אבל חלקם גם מתריסים: "סגר לא יסגור אותנו בבית" • ובינתיים, נמשך הביקוש הגבוה לעובדים

עובדי ההייטק משלמים מסים פי שלושה מחלקם בכוח העבודה וההצלחה הגדולה של מגזר ההייטק חיונית למשק הישראלי • לנוכח הטענות שהכסף חסר התקדים שזורם לתעשייה מוביל לתוצאות שליליות, כמו עליית מחירי דירות, יש כמה נתונים שצריך לזכור

כינסנו את ליעד אגמון, מנכ"ל דיינמיק יילד, שאול אולמרט, מנכ"ל פיגי ומרים שטילמן, מאיגוד ההייטק, כדי לדבר על מצב התעשייה וגם על האופן שבו היא מסוקרת

השכר הממוצע במאי בהייטק ירד ל-26.5 אלף שקל בחודש על רקע עלייה בהיקף המשרות • השכר הממוצע במשק ירד ב-3% ל-11.3 אלף שקל בחודש