עובדי הייטק

בסקר העובדים השנתי של ענקית הטכנולוגיה גוגל, עובדי החברה נתנו למעסיקים שלהם ציונים גרועים לגבי התמורה לתשלום ביחס לתחרות בשוק • עפ"י הפרסום ב-CNBC, המנכ"ל סונדאר פיצ'אי מקבל דירוג חיובי מרוב העובדים, אבל יש עדיין מקום לשיפור

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

השרות אורית פרקש-הכהן ומירב כהן מובילות מיזם שיעזור לחברות הייטק לבנות תוכנית להגעה לשוויון מגדרי • התוכנית תיארך כשנתיים; לדברי גורמים במשרד החדשנות, זה פרק הזמן המינימלי הנדרש כדי לראות שינוי • פרקש-הכהן: "מיפוי של המצב המגדרי של חברות ההייטק שיבחרו בכך, יעזור לחברות לפתח סביבה ארגונית בריאה יותר" • כהן: "עלינו לקחת כל תחום ותחום ולבחון אותו דרך משקפיים מגדריות"

שיעור הנשים בהייטק עמד על 33.4% אשתקד, בדיוק כמו ב-2012 • נתון זה משקף את העובדה שפחות נשים לומדות מדעי המחשב בתיכון, ופחות מהן משרתות ביחידות סייבר בצבא • הבשורות המרעננות: יותר תלמידות בחמש יחידות מתמטיקה ויותר סטודנטיות במקצועות ההייטק

"כשמיקרוסופט מגייסת בישראל, היא לא מגייסת במקומות אחרים. הם רוצים את הטאלנט הישראלי. מצד שני, חייבים להשקיע אנרגיה בזה, זה לא יקרה לבד", אומר אסף רפפורט, מנכ"ל ומייסד שותף בחברת Wiz

אולקסנדרה זובאל, יזמת מלבוב, דאגה להפנות למערב המדינה את הצוות שלה, שחלקו במקביל מתנדב ל"צבא ה-IT" שנלחם ברוסים אונליין • "זה מדהים לראות את המאמץ הפטריוטי", אמר ואדים רוגוביסקי, מנכ"ל ומייסד של סטארט-אפ מאודסה, "80% מהצוות שלנו נשאר באוקראינה"

הכוונה לערך החברתי והערכי שבמקצוע, שיתוף פעולה בין הגורמים הממשלתיים והמעסיקים לצד ארגונים וקהילות להכשרה של נשים מכל המגזרים - אלה יאפשרו לעמוד ביעד השאפתני להגברת ייצוג הנשים בהייטק

כבר חודש שחברות הייטק ישראליות מאפשרות לעובדיהם באוקראינה להתפנות לערים במערב המדינה או מעבר לגבול לפולין, רומניה ובולגריה; אלא שההיענות בקרב המקומיים הייתה מצומצמת - ועבור חלקם עכשיו כבר מאוחר מדי • בתוך כך, המהנדסים האוקראינים המובילים מחפשים אפשרויות רילוקיישן זמניות שעשויות להפוך לקבועות

ההצלחה, המבורכת לכשעצמה, של ההייטק הישראלי, היא אחד מהגורמים להעמקת אי-השוויון בשכר בחברה הישראלית • כך יוצא שקבוצה חברתית אחת חיה בתנאי חוץ-לארץ בטריטוריה מקומית, והשאר חיים בטריטוריה מקומית בתנאים מקומיים

לפי הודעת החברה, "היוזמה תתמוך בתוכנית הממשלה להגדיל את מספר עובדי ההייטק מ-10% מסך כוח העבודה בישראל ל-15%" • ההשקעה בפרויקט תעשה על פני חמש שנים

אחרי הדאגה והביקורת המוצדקים על איכות החינוך הריאלי במדינה, מוכרחים לזכור שקשת ההייטק היא עצומה • וגם - איך יודעים שהייאוש נעשה יותר נוח? חברי הכנסת שלנו אפילו לא מתאמצים בחיפוש פתרונות לשינוי. למה לחשוב על פתרונות מקוריים, אם אפשר פשוט למחזר ססמאות • כוכבי השבוע

רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר

עובדי החברות הישראליות לא מורשים להיכנס לישראל בנימוק שחלפה יותר מחצי שנה ממועד קבלת החיסון השני • מנהלים טוענים: "חוששים מכך שהם יבקשו מקלט מדיני"

האם מהלכי המיתוג האחרונים עזרו לאמדוקס להשתחרר מהתדמית המיושנת ולמשוך עובדים? • קרנות ההשקעה מתחילות להאט את הזרמת הכספים לסטארט-אפים • מרבית חברות הטכנולוגיה הישראליות שהונפקו אשתקד או מוזגו לספאק בוול סטריט הסבו למשקיעים הפסדים כבדים • השבוע שהיה בהייטק 

כשמאזן הכוחות בשוק נוטה לטובת העובדים, יש מועמדים שמנצלים את המצב ונעלמים למעסיקים ללא הסברים • התופעה, שהייתה אופיינית בעבר בעיקר לעובדי קבלן, תופסת עכשיו אחיזה גם בתעשיית ההייטק • ניהול וקריירה

הצוללת |

חברות הייטק ישראליות נהרו לאוקראינה כדי להקל על מצוקת גיוס העובדים. כעת הן עוסקות בהיערכות לפינוי עובדים באוטובוסים ומטוסים ואפילו שוקלות להביאם לישראל • אם אוקראינה תהפוך לזירת קרב, ועבודתם של מאות עובדים תיפסק - מה תהיה ההשפעה על אומת החד-קרן? • האזינו