ראיון עבודה

אם לשפוט לפי מודעות "דרושים", אפילו פקידת קבלה זקוקה להוכיח שניחנה בכישורי שיווק

האם כדאי וצריך לספר בראיון עבודה על מחלה כרונית שחולים בה?

בית הדין לעבודה פסק כי התובעת לא הוכיחה כי הופלתה לרעה רק בשל הריונה המתקדם, וחייב אותה בהוצאות משפט ושכר-טרחת עורך דין בסך 11 אלף שקל

מנהלי כוח-אדם מחפשים "רצף תעסוקתי" ו"יציבות מקצועית". מה עושים כשאין כאלה?

המועמד מבקש להרשים בפרטים שנראים לו רלוונטיים למשרה הפנויה ולארגון שאליו הוא מבקש להתקבל, והמראיין מנסה לבדוק בדרכים עקלקלות מה מסתתר באמת מאחורי "המסיכה" ■ מאילו שאלות צריך המועמד להיזהר, ומהי הדרך הנכונה ביותר להשיב להן? מנהלות משאבי אנוש בכירות מסבירות

הדבר הראשון שיש לעשות בכניסה למקום עבודה חדש הוא זיהוי מוקדי הכוח בתוכו

מנהלי משאבי אנוש מובילים מספרים כיצד הם בודקים אם המועמד פוטר בשל קיצוצים בלית ברירה - או שפשוט לא סיפק את הסחורה

מה עושים כשמגלים כשל חמור בחברה שזה עתה התקבלתם לעבוד בה? שותקים!

זהה את הפונקציות במסלול קבלת התפקיד

הליך הקבלה לעבודה אינו מסתיים בתום הריאיון ■ על הדרך הנכונה למעקב ולקשר

הנסיך הקטן ביקש כבשה ובראיונות עבודה מבקשים עצים: מדריך שלם - צייר ואל תצייר

ראיון העבודה הוא קרב מוחות ולכל מראיין טקטיקות לוחמה משלו ■ זהה את הטקטיקה

כך מפוררים חשש שאתם מוכשרים מדי, בעלי נסיון רב מדי ומטפחים שאיפות גבוהות מדי

"ראיון עבודה הוא סוג של ריקוד טווסים שמראש נועד להטעות ולהכשיל", אומר ליאור חורב, "כמראיין אתה שבוי בקונספציות שלך, ומנגד המרואיין 'מאכיל' אותך במה שהוא רוצה להפגין"