ראיון עבודה

ראיון מוצלח הוא לא סשן של שאלות ותשובות, והוא לא קם ונופל על תשובה לשאלה אחת

העובדים המבוגרים שפוטרו או הוצאו לחל"ת עלולים להיפלט ממעגל העבודה מוקדם מדי • מומחים טוענים שההכשרות המקצועיות לא מכוונות לפלח האוכלוסייה הזה, והתיוג שלהם כ"קבוצת סיכון" מרתיע מעסיקים • "המבוגרים, לא הצעירים, עלולים להיות הבעיה שנגרור אחרי שנצא מהמשבר"

בשנת 2007 נכשל מהנדס צעיר בשם בריאן אקטון בראיון עבודה לפייסבוק • שבע שנים אחרי זה החברה שהקים, וואטספ, נרכשה על ידי פייסבוק • מה אפשר ללמוד מהכישלון הזה ומדוע כימיה בין המרואיין למראיין לא באמת חשובה

איך בוחרים מקצוע בימים של חוסר ודאות ומספר יורד של משרות • הצטרפו לשידור החי

איך תכתבו קורות חיים שיעברו את הסינון? איך מחפשים את העבודה הנכונה ואת העובדים המתאימים בשוק כאוטי? הצטרפו לשידור החי

ערך מותג של המעסיק לא עתיד להשתנות, ובהתאמה גם לא ערך השוק של עובדיו

אל תנסו לפענח מה המראיין מחפש - זה יחזור אליכם כבומרנג • למעשה, מחקרים מראים שהניסיון לענות על ציפיות המראיין הוא פחות יעיל מלהיות אותנטי

כך תתאימו את קורות-החיים לרוח התקופה ותתראיינו לעבודה חדשה בצורה נכונה

גם מעסיקים מודים - מועמדים טובים מתפספסים במערכת הסינון של כלי הבינה המלאכותית. איך בכל זאת משפרים את הסיכויים?

מה שירות התעסוקה יכול להציע לדורשי העבודה, איך מנהלים בהצלחה ראיון עבודה מרחוק והאם יש בכלל עבודה היום? • "תוכנית עבודה", מפגש ראשון בסדרת שידורי לייב של "גלובס"

האם יש להתאים את קורות החיים למצב? כיצד יש להתכונן לראיון עבודה, מקוון ואיפה אפשר לגייס עובדים? • "תוכנית עבודה" מפגש ראשון בסדרה

נכון שמעט מדי נשים לומדות מקצועות טכנולוגיים, רבות נושרות בעקבות לידות וקרנות פחות משקיעות ביזמות • אבל ההסברים האלה מתעלמים מהתנהלות החברות, שלא מגבשות אסטרטגיה של גיוון מגדרי • זה מתחיל מגיוס עובדות ועובדים, עובר דרך התרבות הארגונית ושיטות ההערכה, ומגיע עד קידום ותגמול

רבות מהנשים שיגיעו לראיון בחברות הייטק ייתקלו בשאלות ובתרגילים שמתאימים לגברים • כך קרה גם לד"ר מיכל רוזן צבי, דירקטורית עולמית למידע רפואי במעבדת המחקר של IBM, ובעלת שלושה תארים בפיזיקה • "לא עברתי טוב את הראיון הראשון, כי זה סוג שיח שנשים פחות גדלות עליו" •  צפו בפרק 4 בסדרה

כבר היום חברות מתחילות להשתמש בטכנולוגיות של בינה מלאכותית ומציאות וירטואלית ככלים לסינון מועמדים, אבל בעשור הבא הן עשויות לקחת אותן צעד נוסף, עד כדי ניטור פעילות המוח ומדדי בריאות בעזרת טכנולוגיה לבישה • איפה עובר הגבול שחוצה את הזכות לפרטיות של המועמדים למשרה?

המטרה המשולשת של השאלות, והחשיבות של השורה הראשונה • דעה

עד כמה אתם מקפידים להפגין בראיון עבודה שיש לכם מוטיבציה פנימית?