מנהלים

מנהלים שלא יודעים לנהל משא-ומתן על השכר מפסידים הרבה יותר מכסף

מדוע רק 17% מהעובדים מאמינים שמנהליהם דוברי אמת, ואיך לזהות מנהיג מוסרי

24 מנהלים לשעבר בטבע, שפוטרו בסבב הפיטורים האחרון מהחברה, אותרו לפרויקט מיוחד של האוניברסיטה העברית ביחד עם חברת GCA • בתום מיונים ארוכים לתוכנית, שעלותה מוערכת בעשרות אלפי דולרים, נודע להם כי התוכנית בוטלה

מחקרים מהשנים האחרונות משרטטים את המאפיינים של עובדים שדוחקים במנהלים שלהם לומר להם דברי ביקורת: שאפתניים, ידידותיים ולא טירונים

פלטפורמה חדשה בשם בילנס מציעה למעסיקים שרוצים להפחית משרה של עובד להציע את שירותיו לחברה אחרת במקביל • הם מרוויחים שימור של עובדים טובים, והעובדים מרוויחים רצף תעסוקתי כשכירים • סחר בעובדים? "כשאתה מבין את היתרונות, אתה מבין שזה בדיוק הפוך מזה", אומרת מנכ"לית החברה, דנה שלף-שטרן

הנהלות, שמורכבות מסמנכ"לים המופקדים כל אחד על תחום אחר, לא מתאימות לעידן הרישות

רוצים לנהל - אבל אתם לא "מנהיגים מלידה", מוחצנים וכריזמטיים? אז מה?

מדוע רק 17% מהעובדים מאמינים שמנהליהם דוברים אמת • איך מזהים מנהיג מוסרי • ומדוע חשוב למנהלים להיות מסוגלים להקטין את עצמם וליצור אווירה שבה אחרים יכולים לבלוט ולהצטיין?

האם אפשר לשבח עובד במייל גם בלי סימני פסוק עולצים, ומדוע למנהלים גברים אין בעיה לשלוח בקשות קשות ללא ריכוך של סימני קריאה • ניקי וולר, עורכת ב"וול סטריט ג'ורנל", החליטה להפסיק למשך חודש להשתמש בסימני קריאה נחמדים באימיילים שלה - וגילתה שזה לא קל

איך ייתכן שחוקרים בתחום העבודה מתמקדים בחינוך הקורבן וגורמים אחרים בארגון?

סייבר, פינטק, ביג דאטה - הטכנולוגיה משנה את עולם הניהול ומחייבת מנהלים לרכוש מיומנויות וכלים שלא הזדקקו להם בעבר • כיצד הם יכולים להתמודד עם האתגר הזה?

לא קל להתחיל לנהל צוות שזה עתה נפרד ממנהל ותיק. מנהל חדש, עשה ואל תעשה

למרות שההפרדה בין יו"ר דירקטוריון למנהל החברה הוגדר בבירור בחוק, נראה שלאחרונה היטשטשו הגבולות

מדוע מייסד עליבאבא בטוח שבוס טוב עדיף לקריירה, והאם הוא צודק?

שנת בחירות, שנת ההתחנפויות. למה זה לא כדאי לנו?

פרופ' רונית קרק מאוניברסיטת בר-אילן חקרה כיצד מנהלות בכירות מתמודדות עם הדרישה שהן יהיו גם קשוחות וגם אמפתיות • האסטרטגיות שהן אימצו עשויות להפוך גם מנהלים גברים למנהיגים טובים יותר