נשים בשוק העבודה

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, הציתה דיון סוער בעולם העסקי כשקבעה שנשים חוסמות את עצמן מלהתקדם ■ בפרויקט מיוחד של 'ליידי גלובס', עונות לה המנהלות המשפיעות בישראל

משרד הכלכלה משיק תוכנית חדשה לחלוקת תמריצים כספיים למעסיקים שיקדמו נשים במקומות העבודה וישפרו את שכרן

בתוך התרבות הארגונית השמרנית של משרדי עו"ד, יש עמדה אחת במשרד שסובלת מאי-יציבות כרונית - זו של המזכירה המשפטית ■ מעסיקים רבים מדי מתייחסים אליה כאל מכשיר שצריך לעבוד בשיא כוחו מהרגע שלוחצים על המתג

מליסה נלסון, שפוטרה מכיוון שנחשבה ל"סקסית מדי", הפסידה בערעור שהגישה לביהמ"ש העליון באיווה ■ השופטים, בהרכב של גברים בלבד, הסבירו כי אין זה בניגוד לחוק לפטר עובדים שהמעסיק שלהם חש כלפיהם "משיכה בלתי נשלטת"

מנהלות מכירות את פיצול הזהויות, איפה עוגן השייכות שלנו?

אפרת דובדבני, מריסה מאייר ויעל אנדורן מוותרות בשביל כולן

העלאת גיל הפרישה לנשים כבר לא תתרחש במסגרת חוק ההסדרים הנוכחי, אך מעניין לראות כיצד היא תתרום לגובה הפנסיה של גמלאיות לעומת מצבן כיום ובהשוואה לגברים ■ מדריך ומחשבון פרישה

נושא קידום שוויון השכר מצוי בתוכנית האסטרטגית של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה לשנים 2012-2013 ■ פרויקט בשם "שוות ערך - לקידום שכר שווה" יעסוק בהגברת האכיפה בנושא

פרופ' אליס ברזיס מאוניברסיטת בר-אילן, אשר מילאה תפקידים בכירים בבנק ישראל, מבהירה: "גיל הפרישה נמוך היסטורית בגלל שגברים נהגו להתחתן עם נשים צעירות מהן" ■ "הטענות של ארגוני הנשים לא נכונות - מה שיקרה במציאות זה שהשוק יתאזן, הרפורמה תסייע למשק ולמעמד האישה"

שר האוצר נקט בצעד משמח כאשר מינה למנכ"לית משרדו את יעל אנדורן הנמצאת בהיריון מתקדם ■ אבל המציאות בשוק העבודה בישראל שונה לחלוטין, ובה נשים בהיריון עדיין מודרות ומופלות לרעה

הנשים במרכז המחקר והפיתוח של מיקרוסופט בהרצליה יקבלו בשובן מחופשת הלידה ולמשך שנתיים מענק כספי חודשי למימון טיפול בילד, ויתאפשר להן לחזור באופן מדורג לעבודה ■ כ-90% מעובדי המרכז לפי הערכות הם גברים

שווי נקודת זיכוי במס הוא 219 שקל ■ המשמעות התקציבית הכוללת של ההטבה במס היא 700 מיליון שקל בשנת מס

בשורה של מינויים חשובים מתברגות נשים מנהלות בראש התאגידים הבולטים במשק - בזק, תנובה ויוניליוור ■ הן לא בנות של, לא רעיות של, הן לא קיבלו את התפקיד כאפליה מתקנת, ולא בגלל שריונים או חקיקה

סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, שריל סנדברג, אמרה בתוכנית "60 דקות": "נשים פוגעות בעצמן בכך שהן מתעצלות. הן אומרות: 'אני עסוקה, אני רוצה ילד יום אחד, אני לא יכולה להמשיך יותר'"

אפילו מדעניות מתחזקות את סטריאוטיפ העדפת גברים בעבודה

האם הרוב הנשי בתפקידי ניהול אחריות תאגידית נובע מהאופי הנשי שמתאים יותר לתפקיד, או כי הנהלות החברות עדיין מעדיפות שימלאו את הפוזיציה נשים שלא יתערבו בדומיננטיות הגברית? תלוי את מי שואלים