נשים בשוק העבודה

נתונים של אתוסיה: נשים ממשיכות להרוויח פחות בכל התפקידים - כמה הן משתכרות? ■ עלייה של 2% במספר המועסקות בתפקידי הנדסה, מחקר ופיתוח

הצורך של רשות ציבורית לשמור על "ריסון תקציבי" ולעמוד בהסכמים, לא יכול להכשיר אפליה לרעה בשכר של עובדות נשים - כך פסק לאחרונה בית הדין הארצי לעבודה בתביעת שתי עובדות עיריית ירושלים ששכרן נמוך משמעותית משכר גברים עמן הן עובדות

מחקר שנעשה לאחרונה במכון החרדי למחקרי מדיניות ומתפרסם כאן לראשונה: נשים שהן מפרנסות יחידות יחזיקו בעבודה בכל מחיר ויהיו מוכנות לעבוד בשכר נמוך

צריך לדבר לא רק על גיל הפרישה לנשים, אלא גם על איכות החיים אחרי הפרישה

בעולם העבודה מתמודדים זה שנים ארוכות עם הסוגיה הזאת של התנהלות תלוית מגדר ■ אז זה לא טור על אפליה וגם לא על פמיניזם, אלא על יכולות תלויות מגדר - וכן, יש דבר כזה

לפי הפורום הכלכלי העולמי, נשים יאלצו לחכות משהו כמו 7-8 דורות כדי לקבל שכר שווה לזה של גברים

ועדת הכספים של הכנסת פנתה לשר האוצר וביקשה כי יפעל בדחיפות לשינוי חוק הביטוח הלאומי על-מנת לדחות את העדכון הצפוי באחד לינואר של גיל תחילת קבלת קצבת זקנה לנשים

מחקרים מוכיחים שגם נשים וגם גברים מעריכים יותר עבודה שמבצעים גברים

נשים עדיין מרוויחות 67% מגברים, והפער באיוש עמדות בכירות וניהוליות עוד רחוק מלהצטצמם ■ נתונים עדכניים מצביעים על תמונת המצב העגומה של הפער המגדרי בישראל של 2016

יש לטפל בבעיות שייווצרו מהעלאת גיל הפרישה לנשים, אך השינוי הוא הכרח המציאות

מחקר חדש של LeanIn.Org ומקינזי על נשים עובדות חושף פערים ■ סיכויי קידום, מו"מ על שכר, גישה להנהלה הבכירה - קריירה תאגידית בשתי גרסאות, שלו ושלה

העלאת גיל הפרישה לנשים: למה לשלם על עבודה שמקבלים בחינם

שר האוצר אמר לחברים בוועדה שמינה לבחינת גיל הפרישה לנשים כי הוא שוקל לדחות את המלצות הוועדה ■ גיל הפרישה לנשים עומד כיום על 62

מחקר חדש של קרדיט סוויס קובע: לחברות המעסיקות מספר גדול יותר של נשים בתפקידי ניהול בכירים יש תוצאות טובות יותר: מחזור מכירות גבוה, רווח למניה גבוה ומינוף נמוך