עובדי הייטק

ההקאתון בנצרת צבע את הימים הקשים האלה בצבעים בהירים יותר

מצוקת המתכנתים בשוק ההיי-טק הובילה למקצוע חדש: הסורסר (סורסרית בעיקר) - שפונה אל עובדים מוכשרים ומנסה לשכנע אותם לערוק לחברה המתחרה ■ הבעיה היא שלפעמים דרכי הפנייה שנויות במחלוקת

חמש נשות היי-טק ותעסוקה נפגשו לבקשת "גלובס" כדי לדבר על מצבן של הנשים בתחום ("יש הזדמנות לקריירה מצליחה"), אפליה ("אין סיבה שעל כל דולר שגבר מרוויח אישה תרוויח רק 73 סנט") וגם על הדור הבא: "נשים הן העתיד הטכנולוגי"

כמה חברות היי-טק נוסדו בישראל בשנים האחרונות וכמה נסגרו ■ איך מתפלגים עובדי ההיי-טק על מגזריו השונים ■ וכמה הון גויס בשנים האחרונות ■ לקראת כנס ה-Journey הכינה חברת המחקר IVC עבור "גלובס" דוח המסכם במדדים שונים את פעילות תעשיית ההיי-טק וההון סיכון בישראל

ההחלטה של סאנדיסק לפתוח אתר חדש ביפיע התקבלה לאחר שבחברה זיהו באזור ובמגזר מהנדסים בעלי כישורים ויכולות גבוהות בתחומים הרלוונטיים לפעילותה

סקר של חברת ג'ון ברייס: 27% מתוך החולמים על סטארט-אפ שואפים להקים מיזם משלהם, ו-42% שוקלים זאת בהמשך הדרך

גל הרכישות וההשקעות בשנה החולפת ייצר ביקושים גדולים במיוחד למומחים מנוסים בטכנולוגיות שונות ■ כפועל יוצא מכך תהליכי הגיוס התקצרו, כושר המיקוח של המועמדים התחזק, ותנאי העבודה והשכר של אנשי המגזר ממשיכים לטפס

NCR, לשעבר ריטליקס, מעסיקה בישראל כ-850 עובדים

ההסתדרות: השגנו חתימות על טפסי הצטרפות מלמעלה משליש מ-850 עובדי החברה הנדרשות ליציגות ■ ריטליקס נרכשה ע"י NCR לפני כשלוש שנים ב-800 מיליון דולר ופיטרה מאז מאות עובדים

וזה בלי להזכיר את המניות בחברה, אופציות, רכב צמוד, קרן השתלמות וביטוחים שונים ■ סקר: חברות הביוטק נדיבות יותר מחברות תוכנה וחומרה ■ מה עוד נותנות חברות ההיי-טק לעובדים, ואיך זה קשור למוטיבציה שלהם?

היום מודיעה חברת סאנדיסק כי בכוונתה לגייס 90 עובדים חדשים לחברה באופן מיידי במגוון תפקידים בתחומי המחקר והפיתוח, ובעיקר מהנדסי ולידציה ו-Firmware

הנה הסימנים החיצוניים הבולטים ביותר להתפתחות משבר בהיי-טק, לכשזה יקרה

שירה בן-כהן, העוסקת בפיתוח מקורות הגיוס במעבדת החדשנות של סיטי בישראל: "אנחנו רואים יותר ויותר אנשים מתחומי ההיי-טק, שלא היה להם שום מגע עם העולם הפיננסי, מנתבים את הכישורים שלהם למקום הזה"

בחודש יוני גייסה החברה 84 מיליון דולר מקרן ההון סיכון אינסייט וונצ'רס

מחקר שנערך באוניברסיטת בן-גוריון בחן את הגורמים שמשפיעים על שביעות-הרצון של נשים בהיי-טק ■ במקומות הראשונים: רמת העניין ועידוד משפחתיות