קורות חיים

מנהל מכירות, בן כ-40, משכיל, עם 20 שנות ניסיון. זו הסיבה שהוא לא מוצא עבודה

טוב להיות מחויבים ומסורים בעבודה, אבל אל תשכחו לדאוג ליום גשום

מאגר המועמדים לעבודה היום הוא כל מי שנמצא אי שם, בין שהוא מחפש עבודה ובין שאינו מחפש. וזה לא אומר דווקא קורות חיים מקוונים ברשתות מקצועיות כמו LinkedIn, אלא בכל מקום רלוונטי שבו מה שעשיתם השאיר חותם, משך תשומת לב, גרם למישהו להגיד שכדאי לברר עליכם

החברה הקימה מרכז גיוס ארצי לאיתור, מיון וקליטת עובדים לחברה ומזמינה מועמדים פוטנציאליים להגיש בקשות באתר שלה

זו רק אחת העצות המופיעות על שלט בלשכת התעסוקה באור יהודה ■ עוד נאמר בשלט: "מעסיקים נרתעים מאמהות, ואין דבר שמגלה להם שאת אישה צעירה נשואה יותר משימוש בשני שמות משפחה" ■ אמנם בשירות התעסוקה מתנערים מהכתוב, אבל הוא מעלה שאלות קשות

שני כלים שיעזרו לכם להימנע מטעויות קריירה בלתי הפיכות

"בעיקר בעידן שבו תאגידים מקצצים עלויות, קורות חיים מכובדים יכולים לסייע בקבלת שכר כמה שיותר גבוה בלי לדרוש זאת במפורש" ■ איך עושים את זה נכון?

יש כמה וכמה סיבות לתופעה הקשה של אנשים משכילים המתקשים למצוא עבודה כשכירים באמצע החיים ■ אין סיבה שתסכימו להגדרת עובדים בגילאי הביניים כמבוגרים ועייפים ולא אטרקטיביים לשוק העבודה

ככל שמגישים יותר מועמדויות, מגיעים לפחות ראיונות עבודה

איך תדעו אם אתם מופלים לרעה בשוק העבודה ואיך להתמודד עם זה

סקר חדש בדק על מה המעסיקים מסתכלים, ואילו קורות חיים ימצאו את דרכם לפח ■ 58% מהמגייסים מקדישים עד 30 שניות למסמך ■ מה אסור לכתוב, ומה חשוב להדגיש כדי ללכוד את תשומת-הלב של המגייסים?

מעסיקים מאמינים שמובטלים שווים פחות

סיפורי הזוועה על בני ה-30 שסיימו דוקטורט במדעי החיים ומצאו את עצמם ללא מקצוע הם כה נפוצים, שבוגרי ביולוגיה רבים היום מעדיפים לא לעשות דוקטורט ■ ד"ר ירון סוויסה, מציע פתרון ייחודי שיסייע להם להשתלב בשוק

דברים שמועמדים לעבודה מרשים לעצמם לעשות, למורת רוחם של המגייסים

חברת ההשמה שלחה 48% פחות קורות חיים בתחום התוכנה לעומת הרבעון המקביל ב-2013, ובתחום האינטרנט נרשמה ירידה של 49%

גוגל בוחנת יותר מ-50 אלף קורות חיים בשבוע ■ לאזלו בוק, מנהל כוח האדם בחברה פרסם מאמר בו הוא ציין את 5 הטעויות הנפוצות בקורות החיים של המועמדים