דיני עבודה

הגיעה העת "לחשב מסלול מחדש" ולהקשיח את הזכות לדמי מחלה, כך שתוענק רק לעובדים הזקוקים לה באמת • דעה

עמדת ההסתדרות בנוגע לפיטורי אלון חסן, ובפרט בכל הקשור להשבת השכר, היא עניין שכדאי לשים אליו לב • דעה

יש לברך על היותו של בית הדין לעבודה מעורב ביצירת נורמות ההתנהגות הרצויות בשוק העבודה, אולם נכון יהיה אם 50 השנים הבאות תוקדשנה לטובת שימת זרקור יותר מאוזן בין הצדדים

נשיאת בית הדין לעבודה פוגעת בלגיטימציה של בית הדין

השבוע מציינת מערכת המשפט 50 שנה להקמת בתי הדין לעבודה • מומחי משפט מסכמים את ההישגים ומשרטטים את האתגרים - אך חלוקים בשאלה: האם בתי הדין מוטים לטובת העובדים או המעסיקים

מה יבטיח איזון שימנע ממעסיק לנצל את העובד ולגזול את חירותו האישית?

ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את ההחלטה החריגה במסגרת הליך אזרחי ואיפשר למעסיק גישה לכל המסמכים השמורים בטלפון הנייד ובמחשב הפרטי של מנהל בכיר לשעבר, זאת לאחר שהמעסיק טען כי בשנה האחרונה לעבודתו המנהל העביר מידע סודי לחברה מתחרה

הביקורת על ביה"ד לעבודה לא צפויה לשנות סדרי עולם. ארגוני מעסיקים ועובדים ימשיכו ליהנות מהמצב

השנה החולפת בבתי הדין לעבודה התאפיינה בביקורת חריפה על התנהלות מתירנית מדי בתיקים של התארגנות עובדים ושביתות, אבל גם בפסקי דין תקדימיים עם השלכות נרחבות על עובדים ומעסיקים • עורכי דין המתמחים בדיני עבודה מסמנים את הפסיקות המשמעותיות בעיניהם

המאבק הנמשך של הנהלת החברה בעובדים לא מועיל לה, לעובדים או לבית החולים

לפי ההלכה הנוהגת, המעסיק אינו חייב לקבל חזרה מהודעת התפטרות אם העובד מסר אותה לאחר שבועיים מיום התפטרותו • אולם בפסיקה תקדימית נקבע כי חובת המעסיק לשמוע את העובד ולנמק את סירובו לקבל את החזרה מהודעת ההתפטרות

על בעלי העסקים להיצמד לנורמה המוסרית ולא לתת יד לפיטורים בתקופה רגישה זו

הכותרות האחרונות על גניבת סודות מסחריים באפל וב-NSO שמות פוקוס על אחד האתגרים הקשים של מעסיקים • מהו סוד מסחרי, איך מוכיחים גניבה שלו, ואיזה פיצוי מעסיקים יכולים לקבל?

עובדים שנאלצים לעזוב את עבודתם לא זוכים לפיצוי ראוי - למרות הסבל

באין חוק נגד התעללות בעבודה יש להשתמש בכל הכלים כדי להילחם בתופעה, כולל ברשתות חברתיות

ב-30 שנות השיפוט שלו בביה"ד לעבודה, הרגישות והאמפתיה לעובדים ניכרו כמעט בכל החלטותיו של נשיא ביה"ד הארצי, אך הוא פוסל כל טענה שהם הלכו רחוק מדי עם ההגנות על חופש ההתארגנות על חשבון המעסיקים • ראיון בלעדי