דפנה ברמלי גולן

ישיבות במעגל בלי שולחנות, עמדות אקוסטיות סגורות שמאפשרות להתבודד ויצירות של העובדים על הקירות: איך עיצוב סביבות העבודה משרת יעדים ארגוניים?

שעות העבודה ארוכות, והחופשות קצרות ■ קל לדבר עם המנהלים וליזום מהלכים ■ וחוץ מזה החיים יקרים, האוכל נפלא, והנהיגה מעוררת חלחלה ■ זרים שעשו רילוקיישן ובאו לעבוד בישראל מספרים איך זה נראה מנקודת מבטם

"חבר מביא חבר" היא שיטת הגיוס הפופולרית ביותר בחברות היי-טק, אלא שהיא מותירה מחוץ למעגל העבודה אוכלוסיות נטולות קשרים ■ אפליקציה שקרויה Game Changer מנסה לרתום את העובדים בחברות ההיי-טק לתקן את העיוות הזה

מנהלת שמפעילה טרור פסיכולוגי, בוס שמעביד את אנשיו בפרך ■ G דיבר עם עובדים שהבוסים שלהם מתעמרים בהם

מחקר חדש מצא את הקשר בין מאפיינים אישיים ותפקודיים לתסמונת המובילה למחלות לב ולסוכרת

הדרישה של אל-על מהדיילות לנעול נעלי עקב מול הלקוחות מאירה את ההבדלים המגדריים במקומות העבודה וגם סותרת את המחויבות של הארגון לדאוג לבריאות עובדיו ■ עו"ד נחום פינברג, המייצג את אל-על, טוען כי הדרישה לעקבים היא לגיטימית, בדיוק כפי שאפשר לדרוש מנהג לחבוש כובע

קיפאון מדיני? מתיחות ביטחונית? בשקט-בשקט הכפילה ישראל את מספר ההיתרים לפועלים פלסטינים ■ משרד הביטחון מעודד, המעסיקים מברכים, ורק הפוליטיקאים שותקים ■ דוח G

למרות ההסתערות על מוסדות אקדמיים, סיום תואר באוניברסיטה או במכללה לא בהכרח מבטיח מציאת עבודה הולמת ■ איך בוגרי תואר טריים ובעלי יוזמה יכולים לבדל את עצמם ממועמדים דומים ולייצר לעצמם ניסיון בדרך למשרה הנכספת?

המסעדות הרועשות של הרצליה פיתוח והאקשן של שדרות רוטשילד זה פאסה ■ לא מעט סטארט-אפים מעדיפים משרד בקיבוצים או במושבים, שבהם שכר הדירה שפוי, הציפורים מצייצות ברקע, ואפשר לאכול צהריים בחדר האוכל

רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת ■ נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים

בנייה, חקלאות ותעשייה נחשבו פעם לגולת הכותרת של הציונות ■ כיום, העבודה הפיזית, השכר הנמוך והסטיגמה החברתית הבריחו את העובדים היהודים ■ אלא שהבודדים שכן עוסקים בעבודת-כפיים, מספרים על תחושת סיפוק ועל פרנסה לא רעה

איך אפשר להתגבר על המגבלה ולהתברג במשרות בכירות, ומה המעסיקים יכולים להרוויח אם יפתחו את הראש ואת הלב לעובדים עיוורים?

14% מעובדי אתר המכירות המקוון זאפוס בחרו לפרוש תמורת פיצויים, במקום להפוך למנהלים של עצמם ■ מהו מבנה ארגוני הולרכי, הדוגל בשקיפות ומבטל את תוארי הניהול, והאם זה יכול לעבוד בשטח?

הזינוק במספר הדירות להשקעה משפיע לא רק על מחירי הדיור, אלא גם על אופיים של אזורים שלמים ■ במרכז ההשלכות גרועות, אך בפריפריה התופעה דווקא תורמת לפיתוח העיר ■ ניתוח G: מה קורה לדירות שבעליהן לא גרים בהן

בין ריבוי המשרדים (והמחירים היורדים) למצוקת חדרי המלון (והמחירים העולים), G בעקבות השלב הבא בשוק התיירות של תל-אביב: בנייני משרדים שהם גם בתי מלון ■ למי זה טוב, ומי מאוד לא מרוצה?

התנהגות מנהל שמותח ביקורת על עובדים בנוכחות עמיתיהם היא בלתי ראויה, אך הצגת חסרונותיהם בפני עובדים אחרים לאחר שפוטרו היא טכניקה ניהולית נפוצה, כדי להתוות את הנורמות של הארגון