מגזין הניהול של הרווארד

בעוד שארגונים מסוימים מתמקדים בהכשרה המקצועית של עובדים חדשים, אחרים נותנים עדיפות ליחסים ביניהם • אלא שכל גישה בנפרד עשויה לבוא על חשבון השנייה, ולגרוע מהרווחה ומהביצועים של העובדים • כך תשלבו אותם בארגון בצורה המיטבית ביותר

הסביבה העסקית עוברת שינוי גדול מדי עשור או שניים, ומנכ"לים שהצליחו בתקופה אחת עשויים להיכשל באחרת • מחקר שבחן 1,000 מנהיגים עסקיים מצטיינים מהמאה ה-20 גילה כי המרכיב המשותף לכולם הוא דווקא היכולת לזהות הזדמנויות ולתפוס את רוח הזמן

חברות רבות מקיימות פגישות קצרות בעמידה בשם היעילות והחדשנות • פרופסור אנדי וו מציג במחקרו מדוע פרקטיקה זו מדכאת חשיבה עצמאית בקרב העובדים ויוצרת תלות בצוות

רבים מניחים שקביעת מועד מוגדר לביצוע משימה תגביר את הסיכויים לבצע אותה בהקדם • מחקר חדש של פרופ' מארוס סרבאטקה מציג מסקנה הפוכה: כאשר לא נקבע דד־ליין, הלחץ והדחיפות לביצוע המטלה דווקא מתחזקים

הקורבנות העיקריים של תרבויות עבודה גילניות הם לרוב העובדים הצעירים ביותר והמבוגרים ביותר • הצעירים נתפסים כחסרי ניסיון וכישורים, המבוגרים נאבקים בזלזול ובדעות קדומות • מקום עבודה יכול רק להרוויח אם ישלב את שתי הקבוצות בצוותים רב-גיליים

בחברת האופנה לואי ויטון מתגאים במיומנות של העובדים להתמודד עם מצבים של חוסר ודאות, ובאמזון משוכנעים שהמפתח להצלחה נמצא במספר הניסויים שארגון מוכן לעשות • כך תבנו אסטרטגיה שמתאימה לזמנים של חוסר יציבות בשוק

רבים חושבים שמעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים בעלי ניסיון ביזמות • אלא שמחקר חדש מגלה כי הסיכוי של יזמים לשעבר להגיע לראיון ראשון נמוך ב־43% מאשר מועמדים אחרים, והסיכוי של יזמים מצליחים בפרט נמוך ב־33% ביחס לאלו שכשלו

עובדים בעלי השקפת עולם שונה תורמים לגיוון, אך לעיתים המחלוקת עלולה להצית סערה ולפגוע בהתנהלות התקינה של הארגון • מה מנהלים יכולים לעשות כשמתעורר קונפליקט על רקע פוליטי בעבודה?

מאז שנות ה־90 של המאה הקודמת, הפרקטיקה של שיתוף פעולה בין חברות מתחרות נעשתה מקובלת בטווח רחב של תעשיות • איך מזהים הזדמנות עסקית ועובדים יחד בלי לאבד את היתרון התחרותי בשוק?

רבים חושבים שיעילות פירושה קבלת החלטות במהירות • אלא שהבחירות שלנו מושפעות מטבען משורה של הטיות, ולכן מומלץ להאט במכוון את התהליך כדי לבחון לעומק את השיקולים

לא פעם העמיתים שלנו הם גם המתחרים שלנו, והמצבים הללו נעשים מורכבים יותר ויותר ככל שמתקרבים לשדרת הניהול • כמה כללים מפוכחים להתנהלות מול חברים ועמיתים לעבודה, במיוחד אם כולכם שואפים להתקדם

בשנים האחרונות התנהל "מרוץ חימוש" של חברות הייטק בו הציעו לעובדים ולמועמדים תנאים מפליגים ושלל הטבות • אלא שמחקר חדש מגלה כי זו לא בהכרח הדרך היעילה ביותר לשמור על הטאלנטים אצלכם בחברה • 5 דרכים להתאמת הארגון לדרישות החדשות של העובדים

מנטור טוב יכול להטביע חותם עצום על חייך, להציב אותך בעמדה נכונה על מושב הנהג, ולהתוות את הכיוון • אם לבחירה הנבונה יצטרף תחזוק נכון של מערכת היחסים בין השניים, ייווצר המתכון להצלחה

כמויות גדולות של יבולים חקלאיים נזרקות רק בגלל פגמים אסתטיים. מחקר שבדק איך להימנע מהבזבוז ומהפגיעה בסביבה גילה שאם מפסיקים לנסות להסוות את הבעיות וקוראים לילד בשמו, התוצאות מפתיעות לטובה

רובנו חווינו תחושת קיפאון ברגע האמת, לפני מצגת חשובה או בפגישה עם לקוח משמעותי • האופן שבו ספורטאים מתכוננים למשחק חשוב יכול לעזור גם במקום העבודה

עזיבות של חברי צוות ושינויים תכופים בהסדרי העבודה עלולים לפגוע במורל ובביצועים • מהעברת מסרים ברורים ועד ביטחון פסיכולוגי - האסטרטגיות שמנהלים יכולים לאמץ כדי ליצור קרקע יציבה