מנכ"לים

הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית

הסביבה העסקית עוברת שינוי גדול מדי עשור או שניים, ומנכ"לים שהצליחו בתקופה אחת עשויים להיכשל באחרת • מחקר שבחן 1,000 מנהיגים עסקיים מצטיינים מהמאה ה-20 גילה כי המרכיב המשותף לכולם הוא דווקא היכולת לזהות הזדמנויות ולתפוס את רוח הזמן

נתחיל בזה שעוזר מנכ"ל זה לא מקצוע אלא תפקיד שממלאים לרוב קדנציה אחת בלבד, ואחריה זזים לפוזיציה ניהולית משמעותית • ברוב המכריע של המקרים מדובר במיתוג מחדש של מזכירה בכירה, הגדרת תפקיד שמטרתה למשוך כוח אדם משכיל ואיכותי יותר

לאורלי שטרן יש את אחד התפקידים הכי מאתגרים בישראל - היא אמורה לגרום לנו להפסיק לכלות שעות מהיום שלנו על הכביש: "בכל שנה נשבר פה שיא, התשתית לא יכולה לצמצם את הפערים" • בראיון היא מספרת מה הולך להשתנות כאן, מדוע היא מעדיפה לא להתעמת עם ראשי הרשויות, ולמה היא עצמה כמעט לא נוסעת בתחבורה ציבורית

נחמה רונן הייתה העוזרת הצמודה של רפול במשך כ-17 שנה, עד שהוא החליט למנות אותה למנכ"לית המשרד לאיכות הסביבה - ובכך היא הפכה לאישה הראשונה שעומדת בראש משרד ממשלתי • היום כיו"ר קבוצת ממ"ן היא מתמודדת עם כאוס המזוודות הנעלמות בנתב"ג, ומודה: "ענף התעופה בטירוף"

אנשים רבים עדיין חשדניים בנוגע למודל הניהול הדו־ראשי, אבל בדיקה של 87 חברות ציבוריות עם מודל מנהיגות כזה בארה"ב גילתה כי הן נטו להציע ערך רב יותר לבעלי המניות • אבל להצלחה יש כמה תנאים

כשהתחזיות מתקדרות, מנהלי חברות מחזירים דרישות ברורות, בדיקה של רמת הביצועים ומקצצים בפינוקים כמו ספלים וחולצות

קרן צוקרמן עשתה שינוי גדול בקריירה כשהפכה ממשפטנית בכירה ליזמת טכנולוגית • אבל גם אחרי שכבר פיתחה אפליקציית פינטק והגיעה ל-70 אלף משתמשים, היא החליטה לוותר על הכל ולשנות כיוון: "הבנו שיש הזדמנות להגיע להרבה יותר אזרחים שייהנו מהתחרות החדשה - רק שבמקום לפנות לצרכן ישירות, אנחנו מאפשרים לעסקים לקבל את התמונה הפיננסית המלאה עליו"

מחקר שבחן תיאורי תפקיד לאורך 17 שנה מגלה כי מאז 2007 החלו חברות להעדיף כישורים חברתיים במשרות בכירות על פני כישורים תפעוליים ופיננסיים • עכשיו הן צריכות להבין איך מעריכים כישורים כאלה בתהליך הגיוס

ניתוח נתונים של חברות S&P 1500, מדד המייצג כ-90% משווי החברות הנסחרות בוול סטריט, גילה כי הן מאבדות משוויין כטריליון דולר בשנה כתוצאה מניהול כושל של חילופי מנכ"לים • איך מגבשים תוכנית טובה להעברת השרביט ומטפחים מנהיגים מבפנים

הדחתו של מנכ"ל שופרסל עופר בלוך, והפיצוי המוגדל שבו יזכה, הם "כסף קטן" ביחס לתגמולי המיליונים שלהם זכו בכירים במגדל, בפרטנר ובשיכון ובינוי, בגין עזיבתם המוקדמת - בעקבות סכסוך בצמרת או העברת השליטה • ומי הבכיר שקיבל פיצוי של 1.6 מיליון שקל, למרות שכלל לא נכנס לתפקיד המנכ"ל?

בתוך חודשיים בלבד מרגע שמונה עופר בלוך למנכ"ל רשת שופרסל, הוא זכה למכתב תמיכה מהדהד מהדירקטוריון - ולמכתב זימון לשימוע מעליב ונבזי • מה הייתה השתלשלות האירועים שהביאה לאחת ההדחות הכי סוערות שנראו במשק הישראלי

בארה"ב זה נראה כמעט מובן מאליו להעזיב את המנכ"ל כשביצועי החברה מאכזבים. ביפן ממש לא. באירופה זה איפשהו באמצע • מתברר שאחריות המנכ"ל הוא נושא תלוי תרבות ומדינה • לתשומת לבם של אנשי החברות הגלובליות

וועדת איתור לבחירת מנכ"ל לתאגיד השידור הציבורי נערכת לגיבוש תהליך הבחריה • בין המתמודדים הבולטים: אוה מדז'יבוז', ישראל טויטו, יוליה שמאלוב-ברקוביץ', דורית ענבר, ורינת קליין • יונה ויזנטל וגולן יוכפז עדיין נמצאים בסימן שאלה

שורה של משתנים עיקריים מגדירים את פוטנציאל הקידום לתפקידי ניהול בכירים – גודל החברות, רמת המורכבות שלהם, מסלול הקריירה והמקצוע בו צמח המנהל

ברשימת שיאני השכר בת"א ניתן לראות לא מעט מנכ"לים שאינם ישראלים, המביאים עמם ניסיון בינלאומי וזוכים לשכר שיא • סביר גם שמנכ"לים בחברות המובילות במשק מסתכלים כיום על תגמולים במדינות אחרות, במיוחד בארה"ב, ומבקשים להשוות את תנאיהם בהתאם