חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי אפליה בין שכרן של שתי עובדות בעיריית ירושלים לשכרם של שני עובדים בתפקיד זהה נובעת מסטראוטיפים הקשורים במגדר

מדד של נציבות הזדמנויות בעבודה: ישנן אוכלוסיות שלמות המודרות מענפים בעלי רמת השתכרות גבוהה או נמצאות בייצוג יתר בענפים המציעים תעסוקה לא איכותית

ביה"ד קבע כי הגם שביסוד ההחלטה לפטר את העובדת עמד שיקול תקציבי לגיטימי לכאורה - התוצאה בפועל היא שהעובדת הופלתה מחמת גילה המבוגר, שכן משרתה אוישה ע"י עובדת צעירה

בגיל 32 פער השכר בין המינים נמצא בשיא - 90% - והוא יורד לרמה של 82% בגיל 40 ■ ב-20 השנים האחרונות, פער השכר - 82.5% - ירד רק ב-8%

69% מכלל הפניות שנעשו אל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אשתקד הן של בני העדה האתיופית ■ עלייה של 23% גם במספר התלונות של ערבים

למה נשים "בוחרות" גמישות וביטחון תעסוקתי בעבודה - במקום שכר גבוה

מה עשתה כלכלנית אמריקאית כדי להכניס יותר נשים לתזמורות, והאם אפשר למגר אפליה לא מודעת של אוכלוסיות שונות? ■ שיחה עם פרופ' שרון רבין-מרגליות

לראשונה, בית הדין הארצי לעבודה הכיר באפליה מחמת מגדר ■ עו"ד הדר פלד-טל: "המעסיקים צריכים לפתח נאורות"

מרינה משל פוטרה לאחר שהמעסיק דרש ממנה לא לחשוף את זהותה המגדרית, והיא סירבה ■ נקבע כי אפליית טרנסג'נדרים אסורה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אף שהגנה מאפליה מחמת זהות מגדרית לא מופיעה בחוק במפורש

ביה"ד קבע כי משרד רוה"ח פאהן-קנה וחברת כוח-האדם ש.כ. מאגרי אנוש הפרו את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ■ תשלום הפיצויים בסך כ-120 אלף שקל חולק בין המשרד וחברת כוח-האדם

לא מעסיקים בעלי מוגבלויות? שלמו קנס - גם אם אתם חברה פרטית

המפתח הוא שילוב נשים ביזמות טכנולוגית במיזמים חברתיים

הבנק חויב לפצות עובד ב-50 אלף שקל בגין אפלייתו בשכר בשל גילו ■ ביה"ד הבהיר כי גם אם ההסכם לא יושם בצורה מפלה - הרי שדי בכך שלשון ההסכם סטראוטיפית, כדי לחייב את הבנק בפיצוי: "יש לייחס חשיבות לשיח הלשוני"

בערר שהגיש, טוען איגוד לשכות המסחר כי החוק שיחייב העסקה של מוגבלים "אינו מתחשב בצורכי המעסיק" ■ רק 48% מבעלי המוגבלויות בארץ מועסקים

המגזר העסקי חותם על הסכם היסטורי למען בעלי המוגבלויות