ניהול

משתתפי התוכנית הגלובלית למנהלים בכירים מאוניברסיטת IMD בשווייץ הגיעו למפגש במשרדי Ready Group של היזמית רחלי גנות, המעסיקה נשים חרדיות בתחום פיתוח החומרה והתוכנה • אירועים ומינויים

מסקר שערכה חברת הייעוץ גאלופ עולה כי 45% מהציבור חש שחיקה מסוימת בעבודה, ו־28% חווים זאת באופן משמעותי מדי יום • בראיון ל־HBR מסביר ארט מרקמן, מומחה לניהול קריירה, מה הן הסיבות לתחושה הזו וכיצד ניתן למנוע אותה

שאלה שרבים שואלים את עצמם בימי פוסט בחירות אלה: האם נכון להחצין במקום העבודה דעות פוליטיות, במיוחד לגבי נושאים שנויים במחלוקת, או שיותר בטוח לשמור אותן לעצמכם? • מחקר עדכני בקרב 4,000 משתתפים העלה ממצאים מפתיעים

דיוויד צ'ין, השותף המנהל של מקינזי בישראל, פוגש בכל חודש עשרות מנכ"לים מכל התחומים • בשיחה עם ערן גפן הוא מסביר למה מנהיגים נוטים לפרש את המציאות לא נכון, איך מבשרים למנהל שהוא לא בכיוון ומדוע דווקא בצבא מתגלות היכולות הרכות המפותחות ביותר • חצי שעה של השראה 

בניגוד לקבוצת הווטסאפ המשפחתית, לשימוש באימוג'ים ובתמונות בקבוצה של העבודה עלול להיות מחיר שלא חשבתם עליו • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

אנשים שמפקפקים ביכולותיהם נוטים לוותר לעצמם במהירות • לעומת זאת, אנשים בעלי מסוגלות עצמית גבוהה מייחסים את כישלונותיהם לחוסר ניסיון, ולא לחוסר יכולת • במקום להיכנע לביקורת פנימית, ​​ניתן לבחון אותה בצורה רציונלית ולפתח מסוגלות עצמית

בעוד שרבים נוטים לפרש ערכים רק כאמונות, פול אינגרם ויונג'ין צ'וי, חוקרי התנהגות ארגונית, מתייחסים אליהם כמטרות שצריך לבצע • באמצעות ארבעה שלבים, הם מסבירים איך ניתן ליישר קו בין ערכי הארגון לערכי העובדים, וכך להשפיע על המוטיביציה והביצועים שלהם

עומס העבודה של רואי חשבון בתקופת הדוחות השנתיים מייצר מגוון תופעות לוואי, המסקנות נכונות להרבה מקצועות נוספים • ניהול וקריירה

עוד לפני הקורונה, ביירון ריידר הטמיע במיקרוסופט העולמית טכנולוגיות לעבודה מרחוק • כסגן נשיא לעבודה מודרנית, הוא מעריך כי בינה מלאכותית ועסקית היא הפתרון לאתגרים הבאים של שוק העבודה • בראיון בלעדי לגלובס הוא מסביר למה שכר לא מספיק כדי לשמר עובדים, ולאילו מדינות התפטרות שקטה לא יכולה להגיע • פרויקט מיוחד

כולם מדברים על חשיבה ניהולית יצירתית ועל "מחוץ לקופסה", אבל לרוב נתקעים באותן תבניות חשיבה ששימשו אותנו בעבר, ולא מצליחים לבצע פריצת דרך של ממש • איך לצאת מהלופ ולגלות אסטרטגיה חדשה ומועילה באמת?

האנשים המופנמים יהיו הראשונים להסתכל על הדברים מזווית אחרת. דווקא המבט של זה שאינו במרכז המסיבה, הוא המאפשר חשיבה ביקורתית, מודעות עצמית ועיסוק בעיקר • חצי שעה של השראה

תרבות עבודה בריאה, הטבות נדיבות, אירועים חברתיים ומרחב בטוח: אלו העקרונות שחוזרים על עצמם במקומות העבודה הטובים ביותר • פרויקט מיוחד

בחקר עולם העבודה מדברים על כך שניתן לבנות ולפתח חוסן אישי, איך עושים זאת? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

לעתים, מנכ"לים מתנהלים לא נכון מול עובדיהם, בין אם נמנעים מעימותים מולם וכך פוגעים בפרודוקטיביות של הארגון, או לחילופין לא מייחסים חשיבות לתחושותיהם • איך ניתן לנהל את הצוותים שלכם מבלי להיות נחמדים מדי או קשוחים שלא לצורך?

האם כדאי שמי שהקים את החברה גם ינהל אותה? מחקר שהשווה ביצועים של חברות משני הסוגים, חשף תשובות מעניינות

מיטל נהרי, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס מאמינה שהחברה תצלח גם את המשבר הנוכחי בהייטק "אני לא חושבת שזה יגיע אלינו כי אנחנו חולשים על תחומים שונים – ממסדיים, יזמים וכולי" • ואומרת, "עובד קם בבוקר ומגיע לעבודה שהיא עבור המנהל שלו. אם יהיה לו מנהל טוב שיקדם אותו, זו הצלחה מבחינתנו" • האנשים שמאחורי האנשים