ניהול

רבים חושבים שמעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים בעלי ניסיון ביזמות • אלא שמחקר חדש מגלה כי הסיכוי של יזמים לשעבר להגיע לראיון ראשון נמוך ב־43% מאשר מועמדים אחרים, והסיכוי של יזמים מצליחים בפרט נמוך ב־33% ביחס לאלו שכשלו

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

היזם מיכאל אנגסטלר עשה אקזיט של 220 מיליון דולר, אבל הציב לעצמו "חוק פנימי" שלפיו בשנה הראשונה הוא לא עושה שום שינוי קיצוני בחיים שלו • בספטמבר הקרוב תחול שנה מאז העסקה, ואז, הוא אומר, הוא יחשוב קצת יותר לעומק מה הוא רוצה לשנות ומה לא • אבל, הוא אומר, "אני לא הולך לקנות מסוק"

רבים חושבים שיעילות פירושה קבלת החלטות במהירות • אלא שהבחירות שלנו מושפעות מטבען משורה של הטיות, ולכן מומלץ להאט במכוון את התהליך כדי לבחון לעומק את השיקולים

מחקר הולנדי חדש בדק את הקשר בין פחד קהל לבין בחירות הקריירה שלנו, ומצא כי הוא משמש חסם לתפקידים ומקצועות מסוימים • אלא שכדי לא לפספס את העובדים האלה, כמעסיקים אנחנו יכולים להתאים את התשתית הארגונית כך שתאפשר גם להם להתקדם

כששגיב גרינשפן סיים את לימודיו במגמת מחשבים בתיכון ושאלו אותו מה הוא ירצה לעשות, הוא השיב "מה שבטוח, אני לא אעסוק במחשבים" • היום הוא מנהל חברת תוכנה עם 75 אלף לקוחות, ומודה שמשבר ההייטק לא פוסח גם עליהם: "היום הלקוחות בהייטק חושבים פעמיים לפני שהם משקיעים בהחלפת מערכת - וזה לא משהו שהיה קורה לפני חצי שנה"

לא פעם העמיתים שלנו הם גם המתחרים שלנו, והמצבים הללו נעשים מורכבים יותר ויותר ככל שמתקרבים לשדרת הניהול • כמה כללים מפוכחים להתנהלות מול חברים ועמיתים לעבודה, במיוחד אם כולכם שואפים להתקדם

בשנים האחרונות התנהל "מרוץ חימוש" של חברות הייטק בו הציעו לעובדים ולמועמדים תנאים מפליגים ושלל הטבות • אלא שמחקר חדש מגלה כי זו לא בהכרח הדרך היעילה ביותר לשמור על הטאלנטים אצלכם בחברה • 5 דרכים להתאמת הארגון לדרישות החדשות של העובדים

מנטור טוב יכול להטביע חותם עצום על חייך, להציב אותך בעמדה נכונה על מושב הנהג, ולהתוות את הכיוון • אם לבחירה הנבונה יצטרף תחזוק נכון של מערכת היחסים בין השניים, ייווצר המתכון להצלחה

איך מגבירים מוטיבציה פנימית, ואיך היא משפיעה על מוכנות לנטילת סיכונים ועל יצירתיות? מתברר שהכל קשור

סר רונלד כהן הוא אבי ההון-סיכון באנגליה ומייסד קרן אייפקס • אבל בגיל 60 הוא עזב הכל ועבר להתמקד בהשקעות אימפקט, כשאף אחד מסביב לא הבין על מה הוא מדבר • עכשיו הוא מסביר איך מודדים השפעה על העולם, ומבטיח: "מי שיעשה טוב, גם ירוויח יותר" • חצי שעה של השראה

רובנו חווינו תחושת קיפאון ברגע האמת, לפני מצגת חשובה או בפגישה עם לקוח משמעותי • האופן שבו ספורטאים מתכוננים למשחק חשוב יכול לעזור גם במקום העבודה

עזיבות של חברי צוות ושינויים תכופים בהסדרי העבודה עלולים לפגוע במורל ובביצועים • מהעברת מסרים ברורים ועד ביטחון פסיכולוגי - האסטרטגיות שמנהלים יכולים לאמץ כדי ליצור קרקע יציבה

חברות ההייטק הישראליות פיטרו עד כה כפול עובדים בהשוואה יחסית לארה"ב • פיטורים הם כלי לגיטימי, אך עשוי להיות להם נזק ארוך-טווח

מערכות בחירות רוויות אמוציות, תקופות של מתיחות ביטחונית ומדיניות שנויה במחלוקת חודרות גם לשיחות המסדרון במקום העבודה • מומחים מסכימים שאי־אפשר לנקות את המשרד מפוליטיקה, אבל אפשר לדאוג שהיא לא תצא משליטה

מחקר שבדק את הנטייה האנושית להימנע מקבלת החלטות, מצא כמה רחוק אנשים מוכנים ללכת כדי לא להחליט. מתברר שרחוק מאוד • בראיון עם קייט בארש, אחת ממבצעות המחקר, היא נותנת טיפים איך בכל זאת לקבל החלטות, וגם לחיות איתן בשלום אחר כך