עובדי הייטק

נתוני שכר שלוקטו מ-87 סטארט-אפים מצביעים על ירידה של למעלה מ-10% בתפקידים שונים לעומת 2010 ■ מספר מודעות הדרושים לחלק מהתפקידים צנח בשנה החולפת בכ-20%

האם רוחות האביב הערבי והמחאה החברתית חודרות גם לארגונים וליחסים בין העובדים למעסיקים? הדעות חלוקות ■ מה שבטוח - בלי ליווי של חרם צרכנים, זה לא יעבוד

סקר מיוחד של אתוסיה שנערך עבור "גלובס": הנשים חוששות יותר, הצעירים מעדיפים לעבוד בסטארט-אפים ■ רק 21.5% מההיי-טקיסטים אדישים למצב השוק; השאר חוששים לעזוב את מקום עבודתם

"חברי 'גלובס' בפייסבוק מספרים"; והפעם: דני אביץ כותב על חברו וזוכה לעצה מאמיר הרפז ■ "א' החל לעבוד בהיי-טק וקיבל משכורת 5 ספרות, מכונית, מחשב וטלפון; כשפוטר הפך לאפטי, החליף את הדיאט-קולה בוויסקי ולא הפסיק לבהות בתקרה"

זאת, באמצעות מיזם "מענטק" ■ שמעון פרס, מייסד המיזם: "בישראל יש אפליה בפועל. עלינו להגן על המיעוט, בעיקר בתחום הכלכלי"

היכולת להשפיע ולהטביע חותם, השכר הגבוה וההטבות הבאות בצדו - מובילות צעירים רבים לענף ההיי-טק ■ אך מסתבר שחיי העובד בתחום תובעני זה אינם פשוטים כל-כך ■ מדריך: כיצד לצלוח קריירה בהיי-טק - ולשרוד לאורך זמן

ברשימת 5 מקומות העבודה הנחשקים בקרב עובדי ההיי-טק נמצאות רק שתי חברות ישראליות, כשבראש צועדת גוגל בפער עצום מהמתחרים ■ שכר, איך לא, הוא שם המשחק

כמה זמן לוקח למהנדס תוכנה למצוא עבודה? סקר שערכה חברת ההשמה דיאלוג מגלה כי רבע מהעובדים מחכים כמעט 8 חודשים עד לג'וב המיוחל ■ המחאה החברתית והמשבר העולמי עלולים להפוך את ההמתנה הזו להרבה יותר ארוכה

"בתי הדין לעבודה מאפשרים למעסיק שהכשיר את העובד, לחייב את העובד לפרק זמן מינימלי של העסקה, על מנת 'לקצור את הפירות'. לחילופין נקבע פיצוי מוסכם במקרה של עזיבה מוקדמת

בעודם כורעים תחת העומס, הם צופים בעיניים כלות בעובדים ממחלקות אחרות, שמשקיעים הרבה פחות בעבודתם

מכירה של חברת היי-טק עלולה להביא לפיטורי עובדים. המעביד חייב לערוך שימוע לכל עובד שיש כוונה לפטרו, כדי לאפשר לו להעלות את טענותיו, להסביר את מצבו המיוחד וכן להציע חלופות לפיטורים

בסקר שערכה באחרונה רילוקיישן ג'ובס בקרב 500 עובדי חברות סטארט-אפ לשעבר, נמצא כי כ-46% מהעובדים עזבו את מקום העבודה מיד בתום התקופה שעליה התחייבו עם ביצוע האקזיט

מבדיקת חברת ההשמה "דיאלוג" עבור "גלובס", עולה כי פחות מ-6% מכלל המשרות הטכנולוגיות שנפתחו בשלושת החודשים האחרונים היו ממוקמות בצפון הארץ ובדרומה

סקר של AllJobs עבור "גלובס": כשליש מעובדי ההיי-טק לא מרוצים ממקום עבודתם ■ ל-21% מעובדי ההיי-טק אין פרופיל ברשת חברתית כלשהי

משתוקקים להילכד ברשת של צייד ראשים ולהתקדם? כיום הסיכויים גבוהים, גם אם אתם לא בכירים ■ כ-20 פניות בשנה למועמד בתפקידים נחשקים מציד ראשים

יחידת המחקר של אתוסיה בדקה עבור "גלובס" את המספרים שמאחורי האנשים ■ "ישראל היא מדינת ארכיטקטורה ותכנון, כשהייצור והפיתוח מבוצעים במדינות זולות יותר"