עובדי הייטק

בהחלטה תקדימית של הוועדה לענייני פיצויים ותגמולים ברשות הפטנטים נקבע כי עובד רשאי לדרוש תמורה עבור המצאה שהגיע אליה במהלך ועקב עבודתו ■ העברת כל הזכויות למעביד אינה מספיק, ונדרשת התייחסות ספציפית לוויתור העובד

עובדים שיצאו לפנסיה מוקדמת ובעלי הכנסה פסיבית הגבוהה ב-15% מהשכר הממוצע במשק מחויבים בתשלום נוסף של 151 שקל כל חודש למוסד, בנוסף לתשלומי ביטוח לאומי מגובה הפנסיה

אנשי ההיי-טק רבים נזכרים מאוחר מדי לבדוק נושא מהותי בחוזה - היכן מבררים את הסכסוך ■ "על העובד להבטיח מראש כי יוכל לתבוע את זכויותיו בישראל ולא במדינה זרה, שם עלויות ניהול התביעה תהיינה כפולות ומכופלות"

לכל זכות עובדים שלא שולם בעבורה כחוק יש פרק זמן קצוב שבו ניתן לתבוע אותה ■ תקופות של מיתון ופיטורים המוניים בענף גרמו לעובדים רבים להימנע מעימותים עם המעסיק, גם כאשר זכויותיהם אינן משולמות כחוק

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

מדד MIT: הביקוש להיי-טקיסטים עלה בפברואר 2010 ב-5.4% בהשוואה לינואר, ובהשוואה לפברואר אשתקד, רמת הביקוש גבוהה ב-31.1% ■ ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT: "מדובר במגמה ברורה של עלייה, רמות השיא של אוקטובר 2008 יישברו"

במשך השנים השתרשה בעולם ההיי-טק התפיסה הלקויה הזו, שהפכה למדיניות גיוס עובדים של חברות רבות ■ כך, עובדים בני 40 ומעלה נחשבים ע"י מעסיקים כעובדים שחוקים, שתפוקתם נמוכה יותר מזו של הצעירים ועלותם יקרה יותר

כך עולה מסקר של אולג'ובס ומכון המחקר זטא טולס ■ שני המשברים שעברו על ענף ההיי-טק בעשור האחרון פגעו קשות בעובדי המגזר ■ אבל למרות הכל - עדיין מדובר בענף שהכי כדאי לעבוד בו

יותר ויותר פסיקות משפטיות קובעות חלוקת רכוש המתחשבת בפערים בכושר ההשתכרות בין בני-הזוג

חברת ההשמה MIT: היקף הביקוש לעובדים עדיין נמוך ב-12.7% בהשוואה לנובמבר אשתקד ■ העלייה הגבוהה ביותר בביקוש היא למהנדסי חומרה ■ בניגוד למגמה: הביקוש למנהלים ירד ב-14.3%

זאת בתנאי שתנאיהם אינם משופרים ■ ביה"ד קבע כי למרות שהחוק המורה על השוואת התנאים אינו חל על עובדי מחשוב - זו היתה תכליתו

הטכנולוגיה מולידה התמחויות חדשות, תוך שימוש חכם באינטרנט ובתכנים ■ גרטנר: שיטות עבודה חדשות גורמות למינוף תחום מדעי החברה בחברות כדי לאייש משרות טכנולוגיות של הדור הבא

אולג'ובס: הביקוש הכללי לעובדים עלה באוקטובר ב-1% - וירד ב-20% בהשוואה לאוקטובר אשתקד ■ בהיי-טק מדובר בירידה של 7% בהשוואה לשנה שעברה

גלעד רבינוביץ', לשעבר מנכ"ל EDS, נטוויז'ן ומלם: "המגייסים שמציבים מחסום גיל פשוט מפגרים. התנהגות אוטומטית כזו בגיוס היא עדרית ועפ"י צו אופנה מטופש"

ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT מקבוצת מנפאואר: "הביקוש באוגוסט 2009 עדיין נמוך ב-25% מזה של אוגוסט 2008 - כך שישנה עוד דרך ארוכה , אבל החדשות הטובות הן כי המגמה החיובית נמשכת"