עובדי הייטק

המציאות מלמדת כי מעסיק שרוצה להגביל את אפשרותו של העובד לעבוד בחברה מתחרה לאחר פיטוריו, נדרש להוכיח כי סודותיו הם סודות מסחריים

עוה"ד לדיני עבודה דרור גל: "עובד זכאי לנצל את ימי החופשה שנצברו לטובתו כדי לצאת לירח דבש, אך אם מיצה אותם, לא יקבלם על חשבון מכסת חופשה עתידית, ודאי במקום בו קוצר שבוע העבודה בכפייה עקב המצב הכלכלי"

למרות הקושי עדיין קיימות נישות תעסוקה שבהן המעסיקים עדיין צמאים לעובדים, והם מוכנים לשלם למתאימים שכר נאה ■ מומחים לניהול סיכונים פיננסיים עם ניסיון של 5 שנים ירוויחו גם היום 20-22 אלף ש'

הפיטורים בהיי-טק מעלים את סף החרדה של העובדים, על אף שניתן אפילו לנצל זאת

פרויקט מיוחד במגזין G: ניתוח אלפי תלושי שכר בענפים השונים מתחילת המיתון ע"י חברת "עוקץ מערכות" רואי חשבון: שכר עובד מתחיל קוצץ ב-1.1% בלבד ל-7,150 ש' עורכי הדין המתחילים ספגו קיצוץ של 12.7% ל-6,230 שקל עובדי ההיי-טק היו הראשונים ליפול - ולא רק בקיצוץ בהטבות יועצי ההשקעות ספגו קיצוץ של 19.3% - אך שכר עמיתיהם בבנקים דווקא עלה

עם גופי ההיי-טק הגדולים בישראל לא נמנים רק קומברס ואמדוקס, אלא גם צבא הגנה לישראל הצבא נלחם על המהנדסים, שמצידם מדברים על שליחות

"אנשים שנפלטים לשוק יוצאים עם תחושה של עלבון, תסכול וחוסר אונים" הבעיות: העלות, והג'וב שלא מובטח

(עדכון) - מנכ"ל קומברס במכתב לעובדים, שהגיע לידי "גלובס": "נחזור לפרסם דו"חות בהקדם" "הצלחנו להשיג חלק גדול מהיעדים שהציבה לעצמה ב-2008" במשרדי קומברס שררה היום אווירת נכאים הרקע לפיטורים: קופת המזומנים של קומברס התכווצה ב-200 מיליון דולר בשישה חודשים

חיה בורנשטיין: "לא מעט נשים בעלות השכלה אקדמית או השכלה מתאימה מתפשרות בסוג התפקיד, כדי שיתאים לשעות העבודה שהן מסוגלות לתת"

בהשוואה לפברואר אשתקד - הירידה החדה ביותר נרשמה בביקוש למנהלים בכירים, שצנח ב-63.4% הביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים ירד ב-37.5%, והביקוש לתוכניתנים ירד ב-34.2%

30 שנות עבודה סביב השעון על חשבון משפחה, חברים וחיים - זו עבדות

כ-85% מתוך 20,000 העובדים בגוגל מחזיקים באופציות שמחיר המימוש שלהן גבוה ממחיר המניה - ולפיכך, חסרות ערך גוגל צפויה לספוג 400 מיליון דולר ב-5 השנים הקרובות כתוצאה מהתוכנית המנכ"ל אריק שמידט והמייסדים סרגיי ברין ולארי פייג' - השאירו עצמם מחוץ לתוכנית

אילנה אחימאיר ל"גלובס TV": "אם מנהל ניסויים קליניים קיבל 14 אלף שקלים לפני זה, היום בלי בושה מציעים להם 9,000 שקל. זה דבר שקורה"

חברות צריכות ליצור אקלים וסביבה גלובלית תומכת לעובדים, המעודדת אותם לקחת סיכונים ולפתח חשיבה יצירתית

דווקא בתקופת פיטורים כזו, המו"מ הוא קשה במיוחד לעובד גם כאשר המעסיק דווקא מחפש עובדים

יעל מהודר, יועצת ארגונית: "אל תהיו צודקים, היו חכמים. ככל הנראה הצדק לא יועיל לכם בשימוע - התייחסו אליו כאל הזדמנות אחרונה"