ניהול וקריירה

מחקר טוען כי אומץ היא התכונה החשובה ביותר להובלת ארגונים בעידן של תהפוכות • אבל מה זה אומר ת'כלס?

כדי להוביל צוות שמח, מנהל צריך ללמוד איך להיות מאושר בעצמו, כך לפחות לפי קורס בבית הספר לעסקים של הרווארד, שהפך פופולרי בזמן מגפת הקורונה • ניהול וקריירה

רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר

"יש בעיה עולמית של עומס עבודה וחדירה של העבודה לחיים האישיים שלנו": אנדרו בארנס, איש עסקים מניו זילנד ומייסד התנועה העולמית לקיצור שבוע העבודה, בטוח שישראל היא אחת המדינות הבאות בתור שיאמצו את המודל • בראיון לגלובס הוא מסביר את היתרונות ועונה למבקרים

בזמן שבכנסת הצעות לצמצום שעות העבודה עולות ויורדות, במגזר העסקי מאמצים יותר ויותר את הרעיון במודלים שונים • לפי מובילי התנועה, 140 חברות בישראל ביקשו מידע בנושא • מנהלים שכבר החלו ליישם מספרים איך זה עובד במציאות

מנהלים נחשפים לכ-3,000 רעיונות לפני שאפשר להצליח מסחרית עם רעיון אחד. קרנות לקידום חדשנות מדעית מקבלות כ-90,000 הצעות בשנה. אז מהי הדרך האפקטיבית ביותר להעריך חדשנות?

אחת השאלות המוכרות בעולם הסטארט-אפים היא האם היזמים המייסדים מתאימים להוביל את הסטארט-אפ שהקימו, או שלצורך צמיחתה של החברה עדיף להחליפם ואחרי כמה שנים למנות הנהלה מקצועית?

כשמאזן הכוחות בשוק נוטה לטובת העובדים, יש מועמדים שמנצלים את המצב ונעלמים למעסיקים ללא הסברים • התופעה, שהייתה אופיינית בעבר בעיקר לעובדי קבלן, תופסת עכשיו אחיזה גם בתעשיית ההייטק • ניהול וקריירה

מהם התנאים למינוף תפקידים זמניים, לשדרוג הקריירה וערך השוק, ומה הם התנאים להצלחה?

מנכ"לים, מנהיגים עסקיים, יזמים ובעלי עסקים, כמו גם ספורטאים הישגיים בענפים היחידניים, חווים נטל כבד של בדידות • חשוב שידעו איך להקיף את עצמם בתמיכה

בארה"ב, המובילה באי-שוויון בעולם,מנכ"לים מרוויחים בממוצע פי 354 מהעובדים הזוטרים • ישראל מדורגת במקום התשיעי אחריה, עם פער של פי 76 בממוצע • ויש לזה השלכות • ניהול וקריירה

הארגונים הגדולים שמובילים את ניסוי הענק בשילוב עבודה מרחוק ומהמשרד נתקלים בלא מעט אתגרים בדרך לעבודה חלקה • מפערים בין רצונות של מנהלים ועובדים ומשבר אמון הדדי, דרך פרשנות שגויה של מילת הבאזז "גמישות" ועד רגשות שליליים שמעוררת תעבורת מסרים במייל ובוואטסאפ - מה למדנו עד עכשיו ואילו לקחים אפשר לקחת להמשך • ניהול וקריירה

התשובה לשאלה "מדוע עזבתם את מקום עבודה" עלולה לפגוע בתדמיתכם המקצועית ובאמינותכם, גם כשהיא אמיתית

האולטימטום שהוצב למנהל קניוני עזריאלי אורי קילשטיין בעקבות התמודדותו על תפקיד מנכ”ל שופרסל מעביר מסר נוקשה למנהלים שמחפשים עבודה • הפסיקה הישראלית דווקא נוטה להעדיף את עיקרון חופש העיסוק • ניהול וקריירה

כשמציעים לכם תפקיד חדש, בדקו אם זה שאתם עתידים להחליף בתפקיד יכול להחליף אתכם בתפקיד הנוכחי • התשובה לשאלה הזאת עתידה למנוע טעויות אסטרטגיות בניהול הקריירה

עזיבה של מנכ"לים, במיוחד כשהיא נעשית במפתיע, עשויה להגביר את חוסר הוודאות בקרב העובדים ולהוביל לגל של עזיבות נוספות • משקיפות ועד סימון טאלנטים שצריך לשים לב אליהם - הצעדים הראשונים שארגונים צריכים לעשות כדי למנוע משבר