ניהול וקריירה

מחקר ענק שהתפרסם לאחרונה בכתב העת Nature בדק מה יגרום לנו להתמיד בתוכנית כושר • התברר שגם התמריץ הכי אפקטיבי לא שינה את ההתנהגות בטווח הארוך • מה בכל זאת יגרום לנו להמשיך לחתור למטרה?

שנה וחצי אחרי שסגרה את משרדיה ודאגה לעצב לעובדיה משרדים נוחים בבית, הודיעה לייבפרסון שהיא פותחת משרדים חדשים שיתפרשו על פני 900 מ"ר במגדל משרדים בהרצליה • "החלטנו ליצור מודל משולב שכולל עבודה מהבית, הסכם גלובלי עם Wework למי שבוחר להיות מנוי בכל מקום בעולם, ומשרד מסוג חדש לעובדים בהרצליה"

מחקרי העבר התמקדו באופן שבו דרישות המשפחה השפיעו לרעה על תפקוד בעבודה • מחקר עדכני טוען הפוך: הארגון כולו מרוויח מאיזון טוב יותר של בית-עבודה • ניהול וקריירה

כל אחד מאיתנו, כמנהל בכל ארגון ובכל דרג, צריך לשאול את עצמו עד כמה מאפיינים אלו רלבנטיים לגביו, וליצור שינוי איפה שצריך • ניהול וקריירה 

מועמדים רבים חושבים שזו שאלה מכשילה, או לכל הפחות מביכה, ולא תמיד יודעים איך לענות עליה • לציין מספר ספציפי או טווח שכר? ואיך מבררים מה השכר המקובל ללא מקורות מידע בתוך החברה? • שאלנו מומחיות בנושא כדי לפזר את הערפל • ניהול וקריירה

בהייטק חסרים עובדים רק במקצועות טכנולוגיים שדורשים השכלה אקדמית איכותית ולא במקצועות המעטפת • זה לא מפריע לגורמים בשוק למכור חלומות על כרטיס כניסה להייטק בדמות קורסי בזק • ניהול וקריירה

בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז מגפת הקורונה, התפתחה מאוד תרבות "המקום השלישי", בית קפה או ספרייה כתחליף לעבודה במשרד או בבית • מחקרים שופכים אור על התופעה, הן מצד הלקוח והן מצד המקום

כשהישגיות והצבת רף גבוה הופכים לפרפקציוניזם מסרס • נטע ריבקין מסבירה מה מנהלים יכולים ללמוד מספורטאים על חוסן מנטלי וביקורת עצמית בונה

הפיטורים של מאות עובדי Better.com האמריקאית בישיבת זום היו צעד חריג בעידן שבו מנהלים מבינים שכדאי להם לתת הרגשה טובה גם לעובד שלא הצליח בתפקידו • מחשש לשיימינג ברשתות ועד הזדמנות לקבל פידבק על הארגון - כל הסיבות לגמור את זה יפה • ניהול וקריירה

אינטרסנטים ועתידני עולם העבודה החדש מובילים דור שלם להאמין שבהייטק כבר לא צריך השכלה • ניהול וקריירה

בעולם הניהול הישן סמכותיות והיררכיה היו כלים מספקים • בעולם החדש זה כבר לא עובד, וצריך להרחיב את ארגז הכלים גם למיומנויות "רכות" ולתרבות ארגונית שיתופית • ניהול וקריירה

שקיפות בשכר - כן או לא? האם חשיפת הנתונים משפיעה לחיוב על מוטיבציה ושימור עובדים, או שהחסרונות גוברים על היתרונות? המחקר הניב תוצאות מעניינות • ניהול וקריירה

העיקרון הפיטרי אומר שארגונים נוטים לקדם אנשים עד לשלב שבו הנעליים שקיבלו גדולות למידותיהם, ואז הם נתקעים בתפקיד שהם מבצעים פחות טוב מתפקידיהם הקודמים • לפעמים כל מה שחסר לאותם עובדים זה מיומנויות וכלים שהמעסיק יכול לספק • ניהול וקריירה

ליאור וילצ'ינסקי, מייסדת משותפת ומנכ"לית של "חשבונית ירוקה", היא האישה שמנהלת את הכספים לכמעט מאה אלף עסקים בישראל, ושגייסה לאחרונה 20 מיליון דולר מקרן השקעות • שיחה עם מנהלת שידעה לגדול לאט • חצי שעה של השראה

מגייסים לא רואים כישורים, הם רואים רק את התפקידים שמילאתם, ומשלמים על ידע ועל ניסיון

טל דרורי, בוגר יחידת אגוז ואיש הייטק, הקים עמותה שמטרתה לגשר על הפערים בין יוצאי היחידות הטכנולוגיות לחיילים הקרביים במוכנות לשוק העבודה • הדגש, הוא אומר, צריך להיות על המיומנויות הרכות שרכשו בשירות • ניהול וקריירה