ניהול וקריירה

משוב כן ואמיתי הוא חלק אינטגרלי ממקום עבודה, אולם הוא עלול להיות מסובך יותר כאשר הוא מתרחש בין אנשים ששונים זה מזה במגדר, בתרבות ובגיל • כך תוכלו לקיים משוב ושיתופי־פעולה שיגרמו לצוות שלכם לפרוח הודות לנקודות מבט מגוונות

מחקרים הראו שדחיינות היא אסטרטגיה לא מודעת להימנעות מרגשות שליליים, אבל יש לה מחיר בטווח הארוך • מהבנת המשימה, דרך פירוקה לצעדים קטנים ועד יצירת מחויבות - אלה כמה מהדרכים שיאפשרו לכם להשלים מטלות מעיקות

במשרדים רבים ניתן למצוא כלים לעזרה ראשונה וחובשים שידעו להעניק טיפול בריאותי פיזי בשעת הצורך, אך כשמדובר במצוקה נפשית המצב נותר ללא מענה • אחד הכלים לכך הוא טיפול התנהגותי קוגניטיבי (CBT), הנלמד בהכשרות המועברות למנהלים כחלק מעזרה ראשונה נפשית

עידן הקריירה האחת חלף, והסבת מקצוע נפוצה כיום מאי פעם • כיצד תדעו אם אתם בשלים לשינוי ומה סיכויי ההצלחה שלו, מה יעזור לכם לאתר את הדבר הבא, ואיך תקבלו החלטה מושכלת במהלך שהוא ברובו הימור?

עב"מים תעסוקתיים ואנשים האוחזים בשני מקצועות או יותר, מתקשים למצוא עבודה ראויה גם ב"עולם העבודה החדש" • מי מהם זקוק לעזרה מקצועית, ואיך יודעים אם המסמך החדש טוב יותר?

סקר בקרב 362 מנהלים עם מחלות כרוניות מצא כי חצי מהם חשש שגילוי מצבם הבריאותי למעסיק ישפיע על הקריירה והקידום שלהם • מתי מנהלים חושפים את מצבם הבריאותי בעבודה, ומדוע אלו שעשו זאת לא מתחרטים על כך?

"אני מודאגת ממה שהקרע בעם יעשה לעולם הרפואה. אך יש לנו הזדמנות להיות סוג של מגדלור, מקום שבו כולם עובדים עם כולם. חשוב לי שהמחלוקות לא יזלגו למרחב של המטופלים" • שיחה קצרה עם ד"ר גליה ברקאי, מנכ"לית שיבא ביונד

סקר של הלמ"ס קובע כי 20% מהעובדים מעוניינים לעבור עבודה • כשהסיבה לכך היא חוסר שביעות-רצון מהשכר, החלפת מעסיק עשויה להוביל לשיפורו, ובלבד שמדובר במעבר בתוך אותו המקצוע • כשחוסר שביעות-הרצון הוא מהעבודה, מעבר למקצוע אחר פוגע בשכר

אחד המפתחות החשובים ליצירת מקום עבודה יעיל, נעים ויצירתי הוא גיבוש אמון בריא בין העובד למעביד • לעתים היחסים עולים על שרטון, והאמון נשחק • אך גם כשזה המצב, ניתן לתקן • כך תעשו את זה נכון

מעמד ריאיון העבודה הוא מלחיץ בפני עצמו, כאשר עבור מועמדים רבים שאלת ציפיות השכר שלרוב מסמנת את סוף הריאיון מלחיצה עוד יותר • איך עושים את זה נכון?

בארגונים רבים יש תוכניות המשדכות בין ספונסרים מקצועיים לטאלנטים בתחילת דרכם, אבל לא פעם יש מחסומי תקשורת שהופכים את הליווי ללא יעיל • כך אפשר להתגבר עליהם

העסקת עובדים עם מוגבלויות נתפסת כמטרה חברתית בלבד • אלא שמדובר בהנחה שגויה, שגורמת לעסקים רבים להחמיץ הזדמנות • מכישרונות ייחודיים, דרך שינוי התרבות הארגונית ועד משיכת לקוחות, עובדים ומשקיעים - כך תעשו זאת בצורה המיטבית

"אם פעם חשבו שסוכני מכירות זה בעיקר למבוגרים, היום רואים הרבה לקוחות שפשוט רוצים שמישהו ידאג להם בנסיעה מקצה לקצה ומוכנים לשלם על זה" • שיחה קצרה עם רויטל בן נתן, מנכ"לית חברת התיירות והנסיעות לחו"ל אופקים

עצמאים שפותחים עסק פטור בוחנים רק את הצדדים הפיננסיים של ההחלטה, מבלי להבין שהם יוצקים מעל ראשם תקרת בטון תדמיתית, שמגבילה את פוטנציאל הצמיחה והרווחים של העסק

מהי היכולת הבסיסית שעומדת מאחורי רבים מסיפורי ההצלחה המקצועית? • ראש אסטרטגיית הטאלנטים של גולדמן זאקס מסבירה מה היא המיומנות שמעניקה לאנשים מצליחים יתרון תחרותי במקום העבודה, וקריטית להתקדמות הקריירה שלהם

יצירתיות היא הכוח שמניע עסקים, אך הדרך להשיג אותה עוברת בלא מעט חסמים - גם כאלו שאנו שמים על עצמנו, וגם כאלו שמובנים בארגונים • כיצד בכל זאת אפשר להתחבר לילד היצירתי שבתוכנו? • חצי שעה של השראה